核心结论：自动离职多年后，您仍有权要求学校出具离职证明，但能否成功取得取决于学校的配合程度及是否存在特殊阻碍。以下从法律义务、现实操作、救济途径三个角度展开分析：

1. 法律层面：学校有出具离职证明的法定义务

根据《劳动合同法》第五十条，用人单位（包括学校）应当在解除或终止劳动合同时，为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。

• 关键点：
  
  • 离职证明是用人单位的法定义务，与劳动者是否“自动离职”、离职时间长短无关。即使您当年未办理离职手续，学校仍需履行该义务。
    
  • 若学校拒绝出具，可能面临劳动行政部门责令改正的风险（《劳动合同法》第八十九条）。

2. 现实操作：需解决“自动离职”的认定问题

“自动离职”通常指劳动者未按规定程序离职，但法律上仍需明确劳动关系是否已解除：

• 若学校曾书面通知解除劳动关系（如发过解聘通知、停发工资等）：
  劳动关系已实际解除，学校无权拒绝出具离职证明，您可直接要求其履行义务。
  
• 若学校未明确解除劳动关系（如仍保留档案、未停缴社保等）：
  需先通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系已解除，再要求学校出具证明。此时需提供证据（如离职时间、未提供劳动的证明等）。

3. 救济途径：若学校拒绝，如何维权？

若学校以“自动离职”为由拒绝出具证明，您可采取以下步骤：

1. 协商沟通：向学校人事部门或领导说明法律义务，要求配合。
   
2. 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉，由行政部门责令学校改正。
   
3. 劳动仲裁：若投诉无果，可申请仲裁，要求学校出具离职证明并赔偿损失（如因无证明导致无法入职新单位的工资损失）。
   
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

4. 特殊情况：离职多年后的证据收集

由于离职时间较长，可能面临证据缺失问题（如原合同、工资记录等），建议：

• 收集间接证据：如同事证言、社保缴纳记录、银行工资流水（证明劳动关系存在及终止时间）；
  
• 书面催告学校：通过EMS邮寄《要求出具离职证明的函》，保留寄送凭证，证明您已主动主张权利。

总结：无论离职多久，学校均无权拒绝出具离职证明，但需根据实际情况解决劳动关系认定问题。若遇阻碍，可通过投诉、仲裁或诉讼维权。如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我咨询。