单位单方面出具“视为自动离职”的说明，在法律上一般是不被认可的，不能直接产生解除劳动合同的法律效果。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位解除劳动合同必须遵循法定程序和条件。用人单位若想与劳动者解除劳动合同，应当依据《劳动合同法》中规定的情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，并且需要提供充分的证据来证明劳动者存在这些情形。而“视为自动离职”这种说法，并不是法律规定的用人单位可以解除劳动合同的合法理由和程序。所以，单位仅仅出具一个“视为自动离职”的说明，不符合法律规定的解除劳动合同的要求，不能直接导致劳动合同的解除。

从实际操作角度

• 若劳动者认可：如果劳动者在看到单位出具的“视为自动离职”说明后，没有提出异议，并且实际上也不再到单位工作，双方可能在实际操作中默认了劳动合同的解除。但这种情况存在一定风险，因为从法律层面来讲，这种解除方式并不规范，一旦后续发生纠纷，比如涉及经济补偿、社保缴纳等问题，劳动者仍可能主张自己的权益，单位可能会面临法律风险。
• 若劳动者不认可：劳动者有权对单位出具的“视为自动离职”说明提出异议。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，或者如果劳动者自己也不想继续在该单位工作，可以要求单位按照法律规定支付经济补偿等。如果单位拒绝，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，单位需要承担举证责任，证明其解除劳动合同的合法性和合理性，否则将承担不利的法律后果。

给单位的建议

单位如果想要与劳动者解除劳动合同，应当严格按照法律规定的程序和条件进行操作。例如，如果劳动者存在严重违反规章制度的行为，单位应当先收集和固定相关证据，然后按照规章制度规定的程序进行处理，如经过工会或者职工代表大会的讨论等，最后向劳动者送达解除劳动合同的通知，并告知其享有申诉等权利。这样可以避免因解除劳动合同程序不合法而引发的劳动纠纷。

给劳动者的建议

如果单位向你出具了“视为自动离职”的说明，而你并不认可，建议你及时与单位进行沟通，要求单位说明理由并提供相关证据。如果沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明你与单位之间存在劳动关系以及单位解除劳动合同的行为不合法。

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