针对您提出的“自动离职多年，现在是否可以要求单位出具离职证明”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，无论您是自动离职还是被单位解雇，您都有权要求单位出具离职证明。离职证明是证明您与原单位劳动关系已经终止的重要文件，对于您后续找工作、办理社保转移等手续都至关重要。
一、离职证明的法律基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，无论劳动者是自动离职还是被解雇，用人单位都应当履行。
二、自动离职多年后要求出具离职证明的可行性
尽管您已经自动离职多年，但您仍然有权要求原单位出具离职证明。因为离职证明的出具并不受时间限制，只要您与原单位的劳动关系已经终止，您就有权要求单位出具。如果原单位拒绝出具，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
三、如何要求单位出具离职证明
与原单位沟通： 您可以首先尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的需求，并要求他们出具离职证明。在沟通时，您可以提供您的个人信息、离职时间等关键信息，以便单位能够更快地找到您的相关记录。
发送书面请求： 如果沟通无果，您可以考虑向原单位发送书面请求，明确要求他们出具离职证明。在书面请求中，您可以详细说明您的离职情况、要求出具离职证明的原因以及您期望的出具时间等。
寻求法律援助： 如果原单位仍然拒绝出具离职证明，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询当地的劳动仲裁机构或律师，了解您的权益和可行的法律途径。在必要时，您可以通过法律诉讼来维护自己的权益。
四、注意事项
保留相关证据： 在与原单位沟通或发送书面请求时，建议您保留好相关的证据，如沟通记录、书面请求等。这些证据在后续的法律诉讼中可能会起到关键作用。
了解当地政策： 不同地区的劳动政策可能有所不同，建议您在要求单位出具离职证明前，先了解当地的劳动政策和相关规定。
综上所述，无论您是自动离职还是被解雇，您都有权要求原单位出具离职证明。如果原单位拒绝出具，您可以通过沟通、发送书面请求或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。希望我的解答能够对您有所帮助。