您好，关于您提出的“从学校离职是否有离职证明”的问题，我可以明确地告诉您，从学校离职时，学校作为用人单位，是有义务为您出具离职证明的。

这一规定主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，该条款明确指出：“用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这里的“解除或终止劳动合同的证明”，就是我们通常所说的“离职证明”。

离职证明对于劳动者来说非常重要，它不仅是您进行失业登记的必备条件，还关系到您工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假和医疗期的确定等多个方面。如果您没有离职证明，可能会在办理失业登记、享受失业待遇或再次求职时遇到不必要的麻烦。

此外，根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等关键信息。这些信息对于您未来的职业发展或权益保障都具有重要意义。

如果学校在您离职时没有主动出具离职证明，您有权向学校提出要求。如果学校拒绝出具或拖延出具，您可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令学校改正。如果因学校未出具离职证明给您造成损害的，学校还应当承担相应的赔偿责任。

因此，我建议您在离职时，务必向学校提出开具离职证明的要求，并确保离职证明上包含了所有必要的信息。这样，您在未来的职业发展和权益保障上就会更加有保障。希望这个解答能够对您有所帮助。