从单位离职时，确实需要单位出具离职证明，这是基于我国相关法律法规的明确规定，并且离职证明对劳动者来说具有非常重要的意义。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是大家通常所说的“离职证明”。这是用人单位的法定义务，必须履行。
其次，离职证明对于劳动者来说至关重要。它不仅是劳动者进行失业登记的必备条件，没有离职证明，劳动者可能无法办理失业登记，进而无法享受失业待遇。同时，在求职过程中，新用人单位通常会要求劳动者提供离职证明，以确认其与前用人单位的劳动关系已经终结，避免因招用未解除或终止劳动合同的劳动者而给其他用人单位造成损失，从而承担连带赔偿责任。因此，没有离职证明可能会影响劳动者的求职成功率。
此外，离职证明还关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定等重要问题。它是一份证明劳动者与原用人单位劳动关系终结的书面文件，具有法律效力。
在开具离职证明时，用人单位应当注意以下几点：
开具时间：离职证明应当在劳动合同解除或者终止的同时开具。如果劳动者已离开单位，用人单位可以书面通知其领取离职证明。
形式要求：离职证明应当采取书面形式，以便登记或存档。
内容要求：离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。法律并未要求写离职原因，因此在离职证明中可不对离职原因做具体描述。
签收记录：用人单位向劳动者出具离职证明后，一定要有劳动者的签收记录，以避免今后劳动者主张未出具离职证明的赔偿要求。
如果用人单位违反规定未向劳动者出具离职证明，劳动行政部门将责令其改正；如果给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。这里的赔偿责任可能包括未出具离职证明导致劳动者的失业待遇损失，以及未出具离职证明导致劳动者求职受阻产生的工资损失等。
因此，从单位离职时，劳动者有权要求用人单位出具离职证明，并且用人单位也有义务为劳动者开具这份重要的文件。