在离职时，单位需要为您开具的证明主要是离职证明，这是根据《劳动合同法》第五十条明确规定的。离职证明对于您来说非常重要，它不仅是您与原单位劳动关系终结的官方证明，还关系到您的失业登记、经济补偿金支付、年休假和医疗期的确定等多个方面。

具体来说，离职证明应当包含以下内容：

1. 劳动合同期限：明确您与单位签订的劳动合同的起止时间。
2. 解除或终止劳动合同的日期：即您正式离职的日期。
3. 工作岗位：您在单位所担任的职位或工作性质。
4. 在本单位的工作年限：您在单位工作的总时长。

此外，根据《失业保险条例》的规定，离职证明还是您进行失业登记的必备条件。没有离职证明，您可能无法办理失业登记，进而无法享受失业待遇。

在开具离职证明时，单位需要注意以下几点：

• 开具时间：离职证明应当在劳动合同解除或终止的同时开具。如果您已经离开单位，单位可以书面通知您领取离职证明。
• 形式要求：离职证明应当采取书面形式，以便登记或存档。
• 内容准确性：离职证明中的信息应当准确无误，特别是离职原因，虽然法律并未要求必须写明，但如果涉及失业保险金申领等需要明确离职性质的情形，则应当清晰表述。
• 签收记录：单位向您出具离职证明后，一定要有您的签收记录，以避免今后您主张未出具离职证明的赔偿要求。

另外，如果您计划申领失业保险金，根据相关规定，您还需要提交终止（解除）劳动关系证明，并且该证明需要明确离职性质。这是因为非因劳动者本人意愿中断就业才符合领取失业保险金的条件。因此，在开具此类证明时，单位需要特别注意离职原因的表述，避免出现模糊、歧义或矛盾的情况。

总的来说，离职时单位需要为您开具的主要是离职证明，并且在某些情况下（如申领失业保险金）可能还需要提供更详细的终止（解除）劳动关系证明。希望这些信息能对您有所帮助。