结论：能否向公司申请要回钱款，取决于多个因素，包括员工与公司之间的法律关系、承包方与公司之间的合同关系以及具体的业务操作流程等。以下从不同角度进行分析：
一、员工与公司之间的法律关系
劳动关系：
- 如果员工与公司之间存在劳动关系，且员工介绍的业务属于其工作职责范围内的一部分，那么员工通常不会直接从承包方或公司处获得业务介绍费。在这种情况下，如果承包方的钱在公司，员工一般不能直接向公司申请要回这部分钱款，因为这并非员工的劳动报酬或应得收益。
- 如果员工因介绍业务而产生了额外的费用或损失，且这些费用或损失与公司业务相关，员工可以根据公司内部规定或劳动合同中的相关条款，向公司申请补偿或报销。但这与直接向公司申请要回承包方的钱款是不同的。
非劳动关系：
- 如果员工与公司之间不存在劳动关系，而是基于某种合作协议或介绍协议进行业务介绍，那么员工是否有权向公司申请要回钱款，将取决于合作协议或介绍协议的具体内容。
- 如果协议中明确规定了员工在介绍业务成功后有权获得一定的报酬或分成，且承包方的钱款确实在公司账户上，那么员工可以根据协议约定向公司申请支付这部分报酬或分成。
二、承包方与公司之间的合同关系
- 承包方与公司之间通常存在某种形式的合同关系，如承包合同、采购合同等。这些合同会明确规定双方的权利和义务，包括钱款的支付方式和时间等。
- 如果承包方的钱款确实在公司账户上，且根据合同约定，公司应当向承包方支付这笔钱款，那么员工通常无权直接向公司申请要回这笔钱款。因为这是承包方与公司之间的债权债务关系，与员工无关。
- 如果员工认为公司在处理承包方钱款的过程中存在违法行为或不当行为，损害了员工的合法权益（如员工是承包方的实际控制人或相关利益方），员工可以依法向相关部门投诉或提起诉讼，但这不是直接向公司申请要回钱款的问题。
三、具体业务操作流程
- 在实际业务操作中，钱款的流转通常遵循一定的流程和规定。如果员工介绍的业务涉及多个环节和多个主体，钱款的支付和结算也可能涉及多个步骤和多个账户。
- 因此，即使承包方的钱款在公司账户上，也不意味着员工可以直接向公司申请要回这笔钱款。员工需要了解具体的业务操作流程和钱款流转情况，才能确定自己是否有权向公司申请支付或报销相关费用。
建议
- 审查合同和协议：员工应首先审查自己与公司、承包方之间签订的合同和协议，了解各自的权利和义务以及钱款的支付方式和时间等。
- 咨询公司内部规定：如果员工与公司之间存在劳动关系，员工可以咨询公司内部的相关规定或政策，了解自己是否有权获得业务介绍费或补偿。
- 寻求法律帮助：如果员工认为自己的合法权益受到了侵害，且无法通过协商或内部规定解决问题，员工可以寻求法律帮助，向相关部门投诉或提起诉讼。
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