结论：公司不能仅因您给公司介绍活但未要来钱就随意扣除您的工资。工资是您提供劳动后应得的报酬，公司扣除工资需要有合法的依据和合理的理由。
分析：
工资的性质与支付原则：
- 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，是劳动者劳动成果的直接体现。
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
公司扣除工资的合法依据：
- 公司若要扣除您的工资，必须有明确的法律依据或劳动合同中的相关约定。
- 常见的合法扣除工资的情形包括：劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位有证据证明该损失与劳动者的行为有直接因果关系；劳动者违反用人单位的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并公示；劳动者未完成劳动合同约定的工作任务或工作指标，且劳动合同中有明确约定等。
您介绍活未要来钱的情况分析：
- 您给公司介绍活，这通常被视为一种额外的帮助或贡献，而非劳动合同约定的主要工作任务。
- 如果公司未与您明确约定介绍活成功与否与工资支付挂钩，那么公司不能因介绍活未成功就扣除您的工资。
- 即使公司认为您介绍活的行为给公司带来了某种损失（如时间成本、机会成本等），也需要有充分的证据证明这种损失与您的行为有直接因果关系，并且这种损失是合理且可量化的。
公司的合法维权途径：
- 如果公司认为您介绍活的行为确实给公司造成了损失，且这种损失是合理且可量化的，那么公司可以通过法律途径要求您承担相应的赔偿责任。
- 但这并不意味着公司可以直接扣除您的工资，而是需要通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径来解决争议。
建议：
- 如果公司确实提出了扣除工资的要求，您可以先与公司进行沟通协商，了解公司扣除工资的具体理由和依据。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、介绍活的记录等，以便在需要时提供证明。
后续思考：
- 您可以回顾一下与公司签订的劳动合同中是否有关于介绍活与工资支付的相关约定，以便更好地了解自己的权益和义务。
- 如果您经常需要为公司介绍业务或资源，建议您与公司明确约定介绍成功的奖励机制或介绍失败的免责条款，以避免未来可能出现的纠纷。