结论：工资被介绍人领走不给，您有权去工地讨要工资，但建议采取合法、理性的方式，并优先通过法律途径解决。

详细分析：

1. 工资权益的归属：

   • 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，其权益归属于劳动者本人。介绍人只是起到介绍工作的作用，并无权领取或占有您的工资。因此，介绍人领走工资不给的行为，侵犯了您的合法权益。

2. 去工地讨要工资的合法性：

   • 您有权向实际支付工资的单位（如工地承包方或雇主）讨要工资。工地作为您提供劳动的场所，是工资支付义务的实际履行地，因此您有权去工地讨要工资。
   • 但需要注意的是，讨要工资时应保持冷静和理性，避免采取过激行为或扰乱工地秩序，以免触犯法律。

3. 建议采取的法律途径：

   • 与介绍人协商：首先尝试与介绍人沟通，要求其归还工资。如果介绍人拒绝归还，可以明确告知其行为的违法性，并保留相关证据。
   • 向工地承包方或雇主反映：如果介绍人是工地承包方或雇主的员工或代理人，您可以向承包方或雇主反映情况，要求其协助追回工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果介绍人拒不归还工资，且情节严重，可能构成侵占罪或诈骗罪等刑事犯罪，将面临刑事处罚。
   • 对于工地承包方或雇主，如果其存在过错或未尽到管理责任，也可能需要承担相应的法律责任。

行动建议：

• 收集证据：保留与介绍人、工地承包方或雇主的沟通记录、工资条、劳动合同等证据，以便在需要时提供证明。
• 保持冷静：在讨要工资的过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或扰乱工地秩序。
• 寻求法律帮助：如果您对法律程序不熟悉或遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在未来的工作中，建议与雇主或承包方签订正式的劳动合同，明确工资支付方式、时间等条款，以避免类似纠纷的发生。
• 如果介绍人再次提出代领工资的要求，应坚决拒绝，并直接要求雇主或承包方将工资支付给您本人。

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