工地受伤肋骨骨折期间老板需要每个月发放工资吗-晏小利律师｜法行宝

工地受伤肋骨骨折期间老板需要每个月发放工资吗-晏小利律师｜法行宝

2026-05-27 劳动纠纷

结论：在工地受伤肋骨骨折期间，老板是否需要每个月发放工资，需根据具体情况判断，主要取决于是否构成工伤以及劳动关系状态，具体如下：

若构成工伤且存在劳动关系
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期：一般不超过12个月，具体期限需由劳动能力鉴定委员会根据伤情确定。例如，肋骨骨折若需长期休养，可能被认定为6-12个月停工留薪期。
- 工资标准：以受伤前12个月的平均工资为基准，包含基本工资、奖金、津贴等，但加班费等非固定收入可能不计入。
- 例外情形：若单位未缴纳工伤保险，仍需由单位承担全部工伤待遇，包括停工留薪期工资。
若未构成工伤或劳动关系存疑
- 非工伤情形：如因个人原因（如醉酒、故意犯罪）受伤，单位无需支付停工留薪期工资，但可能需按病假工资标准支付（需符合地方规定）。
- 劳动关系争议：若未签订劳动合同或存在劳务关系（如临时工），需先通过劳动仲裁确认劳动关系。若被认定为劳务关系，则适用《民法典》侵权责任，赔偿范围包括误工费（需提供收入证明），但非按月支付。
实务建议
- 立即行动：要求单位在30日内申请工伤认定；若单位拒绝，职工或近亲属可在1年内自行申请。
- 证据固定：保存劳动合同、工资流水、医疗记录、事故现场证据等，以证明劳动关系及工伤事实。
- 协商与维权：若单位拒付工资，可先协商；协商不成，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张停工留薪期工资及工伤待遇。

提示：工伤认定及待遇支付涉及复杂程序，建议根据伤情及单位态度，及时启动法律程序以保障权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

结论：上班途中肋骨骨折，老板是否付工资需分情况讨论，主要取决于是否构成工伤。以下是具体分析：若构成工伤：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若您的肋骨骨折符合上述情形，即是在上班途中因非本人主要责任的交通事故导致，那么您有权享受工伤保险待遇，其中包括停工留薪期内的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，老板需要按照您原来的工资标准支付工资。若不构成工伤：如果您的肋骨骨折并非因交通事故导致，或者虽然是交通事故但您承担主要责任，那么这种情况通常不被认定为工伤。在不构成工伤的情况下，老板没有法律义务支付您因肋骨骨折而停工期间的工资。但是，如果公司有相关的福利政策或者您与公司有特别的约定，比如带薪病假等，那么您可以根据这些政策或约定享受相应的工资待遇。建议：首先，您需要确定自己的肋骨骨折是否构成工伤。这通常需要您向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的证据材料，如交通事故责任认定书、医疗证明等。如果构成工伤，您应及时与老板沟通，要求按照工伤保险的规定支付停工留薪期内的工资。如果老板拒绝支付，您可以向劳动保障行政部门投诉或者申请劳动仲裁。如果不构成工伤，您可以查看公司的相关政策或与老板协商，看是否能够享受带薪病假或其他福利待遇。额外提醒：在处理此类问题时，建议您保留好所有相关的证据材料，如医疗证明、交通事故责任认定书、工资单等，以便在需要时提供证明。如果您对工伤认定或工资支付等问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

在工地受伤导致肋骨骨折后，跟老板谈赔偿确实是一个需要谨慎处理且涉及多方面知识的过程。以下是我为您整理的详细步骤和建议，希望能帮助您更好地维护自己的权益。一、明确您与老板或用人单位的法律关系首先，您需要弄清楚自己与老板或用人单位之间是劳动关系还是劳务关系。如果您是与具有用工主体资格的单位（比如建筑公司）签订了劳动合同，那么您们之间就是劳动关系，您可以申请工伤认定来维护自己的权益。如果您是受包工头个人雇佣，没有签订正式的劳动合同，那么您们之间就是劳务关系，这时您可以依据《民法典》的相关规定向雇主索赔。二、全面收集并保留相关证据证据是谈判和后续法律程序的基础，非常重要。您需要收集并保留以下关键证据：医疗相关证据：包括医院的诊断证明、病历、检查报告、治疗费用清单、药品费用发票等，这些都能证明您的受伤程度和所花费的医疗费用。劳动关系或劳务关系证明：如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，或者工友的证人证言、与老板或管理人员的通话录音、聊天记录等，这些都能证明您与老板或用人单位之间的雇佣关系。事故现场证据：如事故现场的照片、视频等，这些能证明您的受伤是在工作过程中发生的。其他相关证据：如交通费票据、护理费支出凭证等，这些能支持您的各项赔偿请求。三、深入了解赔偿标准根据《工伤保险条例》（适用于劳动关系）和《民法典》（适用于劳务关系）的相关规定，赔偿项目通常包括医疗费、误工费（或停工留薪期工资）、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费以及伤残赔偿金（或一次性伤残补助金等）。此外，如果是劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。您需要了解这些赔偿项目的具体计算方法和标准，以便在谈判时能够有理有据。四、与老板进行协商在准备好相关证据并了解赔偿标准后，您可以与老板进行沟通协商。在协商过程中，我建议您：选择合适的时机和地点：选择老板相对空闲、心情平和的时候进行沟通，地点应安静无干扰，以便双方能够专心交流。清晰陈述您的诉求：以平和的态度说明您的受伤情况和赔偿要求，详细列出赔偿项目及金额，并解释计算依据。这样可以让老板更加清楚地了解您的诉求和理由。倾听并回应老板的异议：给老板充分的时间表达他的看法和异议，对于他的异议，您需要耐心解释相关的法律和政策规定，以消除他的疑虑。寻求灵活的解决方案：如果老板对赔偿金额或支付方式有异议，您可以提出分期支付等灵活的方式，同时表明您的底线和原则，争取最大的赔偿权益。五、必要时申请仲裁或诉讼如果与老板协商无果，您不要气馁，可以依法采取以下措施来维护自己的权益：申请劳动仲裁：如果您与用人单位之间是劳动关系，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，提交相关证据并接受审理和裁决。提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，或者您与老板之间是劳务关系无法申请劳动仲裁，您可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。六、签订书面赔偿协议并保留凭证如果您与老板达成了赔偿共识，务必签订书面赔偿协议，详细明确赔偿项目、金额、支付方式、时间等关键条款，并由双方签字确认。同时，您需要保留好赔偿协议、收款收条、支付凭证等相关资料，以备后续使用。总之，在工地受伤骨折后跟老板谈赔偿是一个需要耐心和细心的过程。我希望以上建议能够帮助您更好地维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询。

结论：在工地肋骨受伤后，是否继续上班需根据伤情和医生建议来决定，且您有权享受相应的工伤待遇，老板不应强迫您继续上班。详细分析：伤情评估与医疗建议：首先，您需要立即就医，对肋骨受伤进行详细的检查和评估。医生会根据您的伤情给出专业的医疗建议，包括是否需要休息、治疗以及休息的时间等。在此期间，您应遵循医生的建议，不要强行继续工作，以免加重伤情或影响恢复。工伤认定与待遇：根据《工伤保险条例》的相关规定，您在工地因工作原因受伤，应被认定为工伤。一旦认定为工伤，您就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。在停工留薪期内，您无需上班，且原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律赋予您的权利，老板不应强迫您继续上班。老板的要求与法律责任：如果老板在您受伤后仍要求您继续上班，这可能违反了相关法律法规。您有权拒绝这种不合理的要求，并可以向相关部门（如劳动监察部门）投诉或寻求法律援助。如果老板因此对您进行处罚或解雇，您还可以依法维护自己的合法权益，包括要求赔偿损失等。后续行动建议：在就医并确诊伤情后，及时向老板或单位报告工伤情况，并申请工伤认定。保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便后续维权使用。如果与老板或单位在工伤待遇方面存在争议，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。特殊情况说明：如果您的伤情较轻，医生认为可以继续工作但需注意避免剧烈运动或重体力劳动，您可以与老板协商调整工作内容或工作时间，以确保自身安全。如果您的伤情较重，需要长时间休息和治疗，您应坚决拒绝老板的上班要求，并依法享受工伤待遇。总结与建议：在工地肋骨受伤后，您的首要任务是就医并评估伤情。根据医生的建议和法律法规的规定，您有权享受相应的工伤待遇，并拒绝老板的不合理上班要求。如有任何争议或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您在工地干活不小心骨折后关于老板应赔偿几个月工资的问题，以下是我根据您的具体情况给出的详细解答：核心结论：工地干活骨折后的赔偿金额，特别是停工留薪期工资的支付月数，并非固定不变，而是需根据具体情况通过法定程序确定。关键步骤包括确认劳动关系、申请工伤认定、劳动能力鉴定，并据此与用人单位协商赔偿事宜。一、停工留薪期工资支付规定根据相关规定，停工留薪期工资应按照受伤前的月工资标准支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。二、赔偿流程与关键步骤确认劳动关系：首先，您需要提供劳动合同、工资支付记录等证据，以证明与老板之间存在劳动关系。工伤认定：向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，这是获取工伤赔偿的前提。通常需在事故伤害发生之日起1年内提出。劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿金额的关键依据。协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜，包括停工留薪期工资、医疗费、护理费、一次性伤残补助金等。三、其他注意事项赔偿金额不仅限于停工留薪期工资，还包括医疗费、护理费、一次性伤残补助金等多项费用。若协商不成，您可通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。请及时收集并保存好所有与劳动关系、工伤认定、医疗费用等相关的证据材料。综上所述，工地干活骨折后的赔偿问题涉及多个法律环节，停工留薪期工资的支付月数也需根据具体情况确定。建议您按照上述流程操作，并随时向我咨询，以确保您的合法权益得到妥善维护。

针对您提出的“骨折受伤老板要给钱吗”这一问题，我的分析如下：若骨折被认定为工伤：老板一般要担责：根据相关法律法规，员工在工作中因工作原因受到伤害，被认定为工伤的，老板（即用人单位）需要承担相应的赔偿责任。工伤保险的支付情况：如果单位已经为员工缴纳了工伤保险，那么部分赔偿费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等，将由工伤保险基金支付。但即便如此，用人单位仍需支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用。未缴纳工伤保险的情况：如果单位没有为员工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。具体操作流程：工伤认定：员工应首先向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是获得赔偿的前提。劳动能力鉴定：在工伤认定后，员工还需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿标准。索赔：根据鉴定结果，员工可以向用人单位或工伤保险基金提出索赔要求。针对您个人情况的建议：如果您在工作中骨折受伤，且认为属于工伤，建议您尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。在等待工伤认定结果的同时，您可以与用人单位沟通，了解其是否已为您缴纳工伤保险，并明确双方在赔偿方面的责任和义务。如果用人单位拒绝承担赔偿责任或双方对赔偿金额存在争议，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。总结：骨折受伤后，老板是否需要给钱取决于多个因素，包括是否被认定为工伤、单位是否已缴纳工伤保险等。但无论如何，员工都有权通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

在工地受伤骨折期间，劳动者是有权获得工资的，具体来说，是获得原工资福利待遇，由所在单位按月支付。以下从几个方面为你详细解释：一、法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这一费用由所在单位按月支付。这意味着，如果你在工地因工作受伤导致骨折，并需要停止工作进行治疗和恢复，那么这段时间内，单位应继续按照你原来的工资标准支付薪酬。二、工资标准详细说明一般标准：停工留薪期内的“原工资福利待遇”，具体指的是你在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。这包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。例如，如果你受伤前12个月的平均月工资为6000元，那么在停工留薪期内，你的单位应每月按照6000元的标准向你支付工资。特殊情况处理：如果你在单位工作时间不满12个月，那么应按照你实际工作的月数来计算平均工资。比如，你只在单位工作了6个月，那么就按照这6个月的平均工资来计算停工留薪期的工资。停工留薪期的时长通常不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。也就是说，停工留薪期最长不超过24个月。后续处理：当你评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。比如，如果你被评定为十级伤残，那么你可以获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。若你在停工留薪期满后仍需治疗，你将继续享受工伤医疗待遇，包括医疗费用、康复费用等，符合规定的，从工伤保险基金支付。三、实例说明以小张为例，他在工地工作时不幸腿部骨折并被认定为工伤。假设他受伤前12个月的平均月工资为7000元，那么在停工留薪期内，他的单位应每月按照7000元的标准向他支付工资。如果他的伤情比较严重，经过劳动能力鉴定委员会的确认，停工留薪期延长了6个月，那么在这延长的6个月内，他仍然可以按照每月7000元的标准获得工资。四、权益维护途径如果用人单位拒绝支付工伤期间的工资，你有多种途径来维护自己的合法权益：与单位协商：首先可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成一致意见，让单位按照法律规定支付工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对单位进行调查处理。申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。综上所述，在工地受伤骨折期间，你不仅有权获得原工资福利待遇，而且单位必须按月支付。若遭遇拒付情况，你可以依法维权，确保自身权益不受侵害。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

核心结论：您可以先收集好相关证据，再与老板协商赔偿事宜；若协商不成，可通过法律途径解决。以下是具体分析和建议：收集证据医疗记录：立即前往正规医院进行全面检查，获取详细的诊断报告、病历、检查报告（如X光、CT等影像资料），这些是证明您受伤情况的关键证据。同时，保留好所有的医疗费用发票、收据，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，以明确您因受伤产生的实际经济损失。事故相关证据：如果可能，收集能证明您是在工地受伤的证据，比如工友的证人证言。可以请当时在场的工友写下书面证词，详细描述事故发生的时间、地点、经过以及您的受伤情况，并让工友签字确认。另外，若工地有监控设备，可尝试与老板沟通获取相关监控视频，这能直观地证明事故的发生。劳动关系证明：准备好能证明您与老板之间存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果没有签订书面劳动合同，工资转账记录、与老板关于工作安排的聊天记录等也可以作为辅助证据。与老板协商赔偿确定赔偿项目和标准：在协商前，您需要了解自己应获得的赔偿项目和大致标准。一般来说，因工伤导致的肋骨骨折，可能涉及的赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（如果构成伤残等级）等。您可以参考当地的工伤保险条例以及相关司法解释，初步估算出自己应得的赔偿金额。例如，停工留薪期工资一般按照您受伤前的月工资标准支付，具体停工留薪期时长可根据医院的诊断证明和相关规定确定。选择合适的协商时机和方式：选择一个双方都比较方便、情绪较为平和的时间与老板进行面对面沟通。沟通时，要保持冷静和理智，以平和的语气向老板说明您的受伤情况、治疗过程以及因此遭受的损失，并出示您收集好的相关证据。明确提出您的赔偿要求，并说明要求的依据。如果老板对赔偿金额有异议，您可以耐心地与他解释和沟通，争取达成一个双方都能接受的赔偿方案。法律途径解决申请工伤认定：如果与老板协商不成，您需要在规定的时间内向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。一般来说，用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，如果用人单位未按规定提出，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。劳动能力鉴定：在工伤认定结果出来后，如果您的伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据您的伤残情况，评定伤残等级，这将直接影响您能获得的一次性伤残补助金等赔偿金额。申请劳动仲裁或提起诉讼：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，您可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商仍无法达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位按照工伤保险待遇的标准支付您相应的赔偿。如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，如果您遇到任何疑问或困难，都可以随时向我咨询，我会为您提供详细的法律指导和帮助。

针对您提出的“出现骨折工伤单位应发给伤者几个月工资”的问题，这主要取决于工伤职工的停工留薪期时长。以下是我为您提供的详细解答：一、停工留薪期的确定停工留薪期是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间。对于骨折工伤，停工留薪期的时长通常根据以下因素确定：医疗机构的诊断证明：医生会根据骨折的具体部位和严重程度，在诊断证明中建议休息时间，这个时间通常作为停工留薪期的参考。例如，轻微骨折可能建议休息较短时间，而严重骨折则可能建议较长的休息时间。当地停工留薪期分类目录：许多地区都制定了详细的工伤职工停工留薪期分类目录，其中规定了不同损伤部位对应的停工留薪期时长范围。这是劳动能力鉴定委员会或相关部门在确定停工留薪期时的重要依据。劳动能力鉴定委员会的确认：如果用人单位和工伤职工对停工留薪期存在争议，或者需要超过一般时长的停工留薪期，那么应由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认。该委员会会综合考虑工伤职工的伤情、治疗情况等因素，做出最终判定。二、停工留薪期的时长限制一般情况：停工留薪期一般不超过12个月。这意味着，在大多数情况下，工伤职工在骨折后最多可以享受12个月的停工留薪期，期间单位应按月支付其原工资福利待遇。特殊情况：对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期。但延长时间不得超过12个月，因此停工留薪期的总时长最长可达24个月。三、停工留薪期内的工资待遇在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴等，具体范围可能因单位而异，但应确保与工伤前正常出勤时的收入一致。四、单位未依法支付的处理方式如果单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工有权采取以下措施维护自己的合法权益：向劳动监察部门投诉：职工可以向当地劳动监察部门投诉单位的违法行为，要求进行调查和处理。申请劳动仲裁：职工还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径解决工资纠纷。五、其他工伤保险待遇除了停工留薪期工资外，工伤职工还可能享受其他工伤保险待遇，如医疗费用报销、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。这些待遇的具体标准依据伤残等级及当地规定而定。综上所述，骨折工伤期间工资的发放月数需根据停工留薪期的长短来确定。在停工留薪期内，职工应享受与原工资福利待遇相同的待遇。如果单位未依法支付，职工有权采取相应措施维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：在工地发生工伤期间，老板应当支付职工原工资福利待遇，而不仅仅是生活费。这是《工伤保险条例》明确规定的，旨在保障工伤职工在治疗期间的经济生活不受影响。详细分析：工资福利待遇的支付：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，进入“停工留薪期”。在此期间，职工的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月足额支付。这包括基本工资、奖金、津贴等所有构成职工正常收入的组成部分。停工留薪期的时长：停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，职工将继续享受工伤医疗待遇。工伤期间的其他待遇：除了原工资福利待遇外，工伤职工在住院治疗期间还可以获得住院伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，则应支付相应的护理费。权益保障途径：如果老板违反规定，只发放生活费而未支付原工资福利待遇，工伤职工有权与老板进行沟通协商，要求按规定支付工资。协商不成时，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。建议：作为工伤职工，应了解自己的合法权益，包括在停工留薪期内应享受的原工资福利待遇和其他相关待遇。如果老板未按规定支付工资或待遇，应首先与老板进行沟通协商，尝试解决问题。若协商无果，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。示例：假设某职工在工地发生工伤，需要暂停工作接受治疗。根据《工伤保险条例》的规定，该职工在停工留薪期内应享受原工资福利待遇。如果老板只发放生活费而未支付原工资，该职工可以与老板沟通协商，要求支付应得的工资。若老板拒绝支付，职工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总之，在工地发生工伤期间，老板应当支付职工原工资福利待遇，并承担相关的医疗费用、住院伙食补助费和护理费（如需）。这是老板对工伤职工应尽的法律责任，也是保障职工合法权益的重要体现。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在工地上因工作导致肋骨骨折受伤，这确实属于工伤范畴，您有权获得相应的赔偿。以下是根据《工伤保险条例》及相关法律法规，为您详细梳理的赔偿流程与标准：一、赔偿流程申请工伤认定时间要求：您或您的单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。所需材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资单等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。劳动能力鉴定申请时机：待伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，需进行劳动能力鉴定。鉴定流程：由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会将组织专家进行鉴定，并出具鉴定结论。协商赔偿事宜根据劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿金额和方式。这包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等各项赔偿。申请劳动仲裁或诉讼若协商不成，您可依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。二、赔偿项目及标准医疗费用治疗工伤所需费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，将从工伤保险基金中支付。停工留薪期工资在您因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。一次性伤残补助金根据劳动能力鉴定结果，若构成伤残，您将获得一次性伤残补助金。具体标准为：九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在解除劳动关系时，您还将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区可能有所不同。护理费若您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。其他费用包括住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，根据实际情况确定。三、注意事项保留证据：请妥善保管医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，以备不时之需。及时维权：注意法定期限，避免错过申请时效。如工伤认定申请、劳动仲裁申请等均有时间限制。法律咨询：若情况复杂或您对赔偿流程有疑问，建议咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。

在工地上肋骨骨折未做伤残鉴定期间，工资应按照原工资福利待遇不变的原则由用人单位支付。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这一条款明确规定了工伤职工在停工留薪期内的工资待遇问题。二、停工留薪期的确定停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这个期间的长短一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的实际情况来确定，但通常不超过12个月。在停工留薪期内，工伤职工享受原工资福利待遇不变的待遇。三、伤残鉴定与工资支付的关系伤残鉴定是确定工伤职工伤残等级和享受相应工伤保险待遇的重要依据。然而，伤残鉴定并不是决定工伤职工在停工留薪期内工资待遇的因素。无论工伤职工是否进行伤残鉴定，只要其处于停工留薪期内，用人单位都应当按照原工资福利待遇不变的原则支付其工资。四、特殊情况的处理如果工伤职工的停工留薪期延长：根据医疗机构的证明，如果工伤职工的停工留薪期需要延长，用人单位应当继续按照原工资福利待遇不变的原则支付其工资，直至停工留薪期满。如果工伤职工在停工留薪期内死亡：根据《工伤保险条例》的相关规定，其近亲属可以享受相应的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。但这并不影响工伤职工在死亡前停工留薪期内的工资待遇问题。五、建议与注意事项及时申请工伤认定：工伤职工或其近亲属应当在规定的时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇。保留相关证据：工伤职工应当保留与工伤事故相关的证据，如医疗机构的诊断证明、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。与用人单位协商：如果用人单位未按照规定支付工伤职工的工资待遇，工伤职工可以与用人单位进行协商，要求其按照规定支付。寻求法律援助：如果协商无果，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有任何关于劳动工伤的法律问题，可以直接向我咨询。

结论：在工地受伤骨折且是由他人造成的情况下，老板支付三个月工资并不免除造成伤害者的责任。具体责任划分和赔偿事宜需根据实际情况来确定。详细分析：责任划分：直接责任：如果骨折是由工地上的另一名工人或第三方直接造成的，那么该直接责任人应当承担相应的法律责任。这包括但不限于医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。雇主责任：老板作为雇主，在工人受伤的情况下，通常需要承担一定的责任，尤其是如果受伤与工作环境、工作条件或老板的管理有关。然而，如果老板已经支付了工资，并且这工资中包含了因受伤而应得的补偿（这通常不是常规做法，除非有特别约定），这并不意味着直接责任人可以免责。老板支付工资可能是出于人道主义关怀或基于劳动合同的某些条款，但这并不构成对直接责任人责任的替代或免除。赔偿事宜：医疗费用：无论责任如何划分，受伤工人的医疗费用应由责任方承担。如果老板已经支付了部分或全部医疗费用，这可以作为其承担责任的一种表现，但并不影响直接责任人的最终赔偿责任。误工费：工人因受伤而无法工作期间，应获得误工费的补偿。这通常由责任方承担，但如果老板已经支付了工资（且这工资被视为对误工费的补偿），则工人可能无法再从责任方那里获得额外的误工费补偿，除非工资支付并不足以覆盖实际误工损失。残疾赔偿金：如果受伤导致工人残疾，工人有权获得残疾赔偿金。这部分赔偿应由责任方承担，与老板是否支付工资无关。法律建议：收集证据：受伤工人应尽快收集与受伤相关的所有证据，包括医疗记录、证人证言、现场照片等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。协商解决：在可能的情况下，受伤工人可以尝试与直接责任人和老板进行协商，寻求一个双方都能接受的赔偿方案。法律途径：如果协商无果，受伤工人可以通过法律途径来维护自己的权益，包括提起民事诉讼或申请劳动仲裁等。特殊情况说明：如果老板与直接责任人之间有特别的约定（如老板承担全部责任），或者老板的行为构成了对直接责任人责任的替代（这在法律上通常需要明确的协议或法院判决），那么情况可能会有所不同。但在没有这些特殊情况的情况下，直接责任人仍需承担其应负的法律责任。后续行动建议：受伤工人应尽快咨询专业律师（即我，程翠红律师，专注于劳动纠纷领域），以便更详细地了解自己的权益和可能的法律途径。根据律师的建议，受伤工人可以采取适当的法律行动来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您“脚骨折了老板应该给多少钱一个月”的问题，这实际上涉及到工伤赔偿的具体计算，而赔偿金额并非固定，而是需要根据多个因素综合确定。下面我将从几个方面为您详细解答：工伤认定与赔偿项目：首先，您的脚骨折如果是因为工作原因导致的，那么这属于工伤范畴。您需要尽快进行工伤认定，一旦认定为工伤，就可以享受相应的工伤赔偿待遇。工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。停工留薪期工资：停工留薪期工资是您在受伤治疗期间，单位应当支付的工资。这部分工资应当与您受伤前的原工资福利相同。具体到“多少钱一个月”，这取决于您受伤前的月平均工资。比如，如果您受伤前的月平均工资是5000元，那么停工留薪期工资也应该是5000元/月（不考虑税费等其他因素）。一次性伤残补助金：如果您的脚骨折经过劳动能力鉴定，构成了伤残等级，那么您还可以获得一次性伤残补助金。补助金的计算方式通常是按照您的伤残等级和本人工资（工伤前12个月平均月缴费工资）来确定的。比如，如果您被鉴定为十级伤残，那么一次性伤残补助金就是7个月的本人工资。其他费用：除了上述费用外，您还可能因治疗需要产生医疗费、护理费、交通费等合理费用，这些费用也应当由单位承担。综上所述，脚骨折后老板应该给多少钱一个月，并没有一个固定的答案。它取决于您的工伤认定情况、伤残等级、受伤前的工资水平以及实际产生的费用等多个因素。因此，我建议您尽快进行工伤认定，并咨询当地的社保部门或专业律师，以便更准确地了解自己的权益和赔偿标准。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在船厂上班时发生肋骨骨折，工资发放问题主要取决于是否构成工伤以及工伤认定的具体情况，以下是详细分析：若构成工伤：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您应获得与正常工作期间相同的工资待遇。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构根据伤情确定，并书面通知工伤保险经办机构和用人单位。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。例如，如果肋骨骨折被评定为一定的伤残等级，您将有权获得一次性伤残补助金，并根据伤残等级享受相应的伤残津贴。若不构成工伤：如果肋骨骨折是由于个人原因（如疏忽大意、违反操作规程等）导致的，且未被认定为工伤，那么工资发放将遵循船厂的内部规章制度以及您与船厂之间的劳动合同约定。在这种情况下，船厂可能会根据您的实际出勤情况、工作表现等因素来决定工资的发放。如果因伤无法工作，船厂可能会按照病假工资的标准来支付，这通常低于正常工资。建议行动：首先，及时报告工伤情况给船厂的人力资源部门或相关负责人，并尽快进行工伤认定申请。保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便后续维权。如果船厂在工资发放方面存在违法行为或未按照工伤认定结果支付相应待遇，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“厂里工伤肋骨骨折工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，当您在工厂工作时发生肋骨骨折的工伤事故，您需要尽快进行工伤认定。这通常由用人单位在事故发生之日起30日内提出申请，若用人单位未按规定时间提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向劳动保障行政部门提出申请。一旦工伤被认定，接下来会进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。这个等级将直接影响到您的赔偿金额。在赔偿项目中，与工资直接相关的主要是停工留薪期工资。根据规定，工伤职工在停工留薪期的工资，一般按受伤前本人工资标准发放。这里的“本人工资”具体是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。除了停工留薪期工资外，您还可以获得医疗费、护理费等其他赔偿。医疗费是按实际发生的医疗费用进行报销，包括诊疗费、药品费等。护理费则根据护理人员的收入状况或当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来确定。如果工伤导致您构成伤残，您还可以获得一次性伤残补助金。这个补助金的金额与您的伤残等级和本人工资有关。例如，七级伤残的一次性伤残补助金是13个月的本人工资。最后，如果劳动、聘用合同期满终止，或者您本人提出解除劳动合同，您还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。综上所述，厂里工伤肋骨骨折的工资计算主要是按照您受伤前的工资标准发放停工留薪期工资，并根据伤残等级和其他赔偿项目来确定最终的赔偿金额。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益和赔偿流程。

上班期间肋骨骨折，公司是否需要负责，取决于是否构成工伤。以下从不同角度为您详细分析：一、构成工伤的情形根据《工伤保险条例》的相关规定，若肋骨骨折是在以下情形下发生的，通常会被认定为工伤，公司需要承担相应的责任：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：例如，建筑工人在工作时被掉落的建筑材料砸中导致肋骨骨折，或工厂工人在操作机器时因机器故障受伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：如上班前调试设备不慎摔倒导致肋骨骨折，或下班后清理工作场地时发生意外。因履行工作职责而受到暴力等意外伤害：例如，保安在制止不法行为时被打伤导致肋骨骨折。因工外出期间，由于工作原因受到伤害：如员工受单位指派外出工作，在途中因工作原因发生事故导致肋骨骨折。二、不构成工伤的情形根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形不得认定为工伤或视同工伤，公司无需承担责任：故意犯罪导致的伤害：如果肋骨骨折是员工故意犯罪行为导致的，如故意挑衅他人引发冲突受伤。醉酒或吸毒状态下受伤：员工在醉酒或吸毒状态下工作，因自身原因导致肋骨骨折。自残或自杀行为造成的伤害：员工自残或自杀导致肋骨骨折，与公司工作无关。三、操作建议及时就医并保留证据：一旦发生肋骨骨折，应立即就医治疗，并保留好医疗记录、诊断证明等证据。报告单位并申请工伤认定：尽快向所在单位报告事故情况，要求单位在事故伤害发生之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。自行申请工伤认定：如果单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。了解赔偿标准并维护权益：在工伤认定后，根据《工伤保险条例》及相关规定，了解具体的赔偿标准，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，并依法维护自己的合法权益。总结来说，上班期间肋骨骨折是否构成工伤，需结合具体情形判断。若构成工伤，公司需承担相应责任；若不构成工伤，则公司无需负责。在处理过程中，建议及时就医、报告单位、申请工伤认定，并了解赔偿标准以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在工地因工伤导致9-11肋骨骨折的情况下，您在住院和修复期能领取的工资主要取决于停工留薪期的时长，这个时长一般根据工伤职工的伤情和医院的诊断证明来确定，通常肋骨骨折的停工留薪期可能在3-6个月左右，但具体时长需以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。在此期间，您应享受原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。详细分析：停工留薪期的确定：停工留薪期是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。这个期限一般根据工伤职工的伤情和医院的诊断证明来确定，并会包含在最终的劳动能力鉴定结论中。对于肋骨骨折的情况，虽然一般的停工留薪期可能在3-6个月左右，但具体时长还会受到骨折的严重程度、治疗情况、个人体质等多种因素的影响。因此，最准确的停工留薪期时长应以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。工资待遇的保障：在停工留薪期内，您应享受原工资福利待遇不变，这意味着您的工资、奖金、津贴、补贴等所有福利待遇都应与受伤前保持一致。这些待遇应由您所在的单位按月支付，确保您在受伤期间的经济生活不受影响。后续赔偿与权益保障：除了停工留薪期的工资待遇外，您还有权根据工伤鉴定结果获得相应的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些赔偿的具体金额和支付方式将根据您的伤残等级、当地的经济水平以及相关法律法规的规定来确定。建议与行动：及时申请工伤认定：在受伤后，您应尽快向所在单位报告，并由单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，您或您的近亲属也可以在1年内直接提出申请。积极配合治疗与鉴定：在治疗过程中，您应积极配合医生的治疗建议，并保留好所有的医疗记录和费用单据。同时，在伤情稳定后，及时申请劳动能力鉴定，以确定停工留薪期的时长和伤残等级。维护自身权益：如果单位在停工留薪期内未按时支付工资待遇或拒绝承担工伤赔偿责任，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。

结论：上班期间肋骨骨折请假是否扣全勤工资，需根据具体情况判断，主要取决于骨折是否构成工伤、公司规章制度以及劳动合同的约定。以下从不同角度进行分析：一、若肋骨骨折构成工伤法律依据：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。肋骨骨折若是在工作过程中因工作原因导致的，应属于工伤范畴。工资待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您不仅不应被扣全勤工资，还应享受与正常工作期间相同的工资待遇。全勤工资问题：全勤工资通常与员工的出勤情况挂钩，但工伤停工留薪期是法定的休息期，不应计入缺勤。因此，公司不应因您在停工留薪期内请假而扣除全勤工资。二、若肋骨骨折不构成工伤公司规章制度：如果肋骨骨折不构成工伤，那么请假是否扣全勤工资将取决于公司的规章制度。公司有权根据自身的经营需要和员工管理规定，制定请假和全勤工资的相关政策。劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了请假扣全勤工资的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照合同约定执行。合理性与合法性：即使公司规章制度或劳动合同中有请假扣全勤工资的规定，该规定也应具有合理性和合法性。例如，公司不能无故扣除员工全勤工资，或者对请假情况设置不合理的扣罚标准。如果公司的规定违反了法律法规或显失公平，员工有权提出异议并寻求法律援助。三、建议与行动确认工伤情况：首先，您需要确认肋骨骨折是否构成工伤。如果构成工伤，应及时向公司报告并申请工伤认定，以便享受相应的工伤待遇。查阅公司规章制度和劳动合同：如果不构成工伤，您应查阅公司的规章制度和劳动合同，了解请假和全勤工资的相关规定。如果公司规定不合理或违法，您可以与公司协商或向劳动监察部门投诉。寻求法律援助：如果您与公司就请假扣全勤工资的问题产生争议，且无法通过协商解决，您可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。最后，上班期间肋骨骨折请假是否扣全勤工资，需根据具体情况判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：若在肋骨骨折养伤期间公司不支付工资，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：与公司协商法律依据：根据《工伤保险条例》以及相关劳动法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。你因摔伤导致肋骨骨折，如果属于工伤范畴（比如是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况），公司有义务支付你养伤期间的工资。即使不属于工伤，若因公司原因导致你摔伤，公司也应承担相应责任；若属于个人原因摔伤，在符合病假等规定情形下，公司也应按照规定支付病假工资等。操作方式：你可以先尝试与公司的人力资源部门或者相关负责人进行友好沟通，明确说明自己的情况以及法律规定，要求公司按照规定支付工资。在协商过程中，要注意保留好沟通的记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。向劳动监察部门投诉法律依据：《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权予以纠正并作出处理。公司不支付你养伤期间工资的行为违反了相关劳动法律法规，劳动监察部门有职责进行查处。操作方式：你可以准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、医院诊断证明、摔伤情况说明等，前往公司所在地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令公司限期支付工资，并可能对公司进行相应的处罚。申请劳动仲裁法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位与劳动者因劳动报酬等发生的争议，适用本法。你可以通过申请劳动仲裁来解决与公司之间关于工资支付的争议。操作方式：你需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果公司不履行裁决结果，你还可以向人民法院申请强制执行。提起诉讼法律依据：如果你对劳动仲裁的裁决结果不满意，或者劳动仲裁委员会不予受理你的申请，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律规定，对案件进行审理并作出判决。操作方式：你需要撰写民事起诉状，明确诉讼请求（如要求公司支付养伤期间的工资及相应的经济补偿等）、事实和理由，并附上相关证据材料，向有管辖权的人民法院提交。法院受理案件后，会安排开庭审理，最终作出判决。