法定带薪假遇到周六周天，通常不额外补假，工资按正常带薪假标准支付。以下是详细解释：

1. 关于假期的处理：

   • 法定带薪假，如年假、病假、婚假、产假等，其天数是由法律明确规定的，且这些天数通常指的是工作日，不包括周末（周六、周天）以及法定节假日。
   • 当法定带薪假遇到周六周天时，一般并不会因为周末而额外增加假期天数。也就是说，如果法定带薪假是5天，而这5天中包含了周末，那么实际的休假天数仍然是5天，不会因为周末而变成7天或其他天数。
   • 当然，也存在一些特殊情况，比如某些地区或单位可能有额外的规定，或者某些特定的假期（如产假）可能包含周末在内的连续计算。但这些都是基于特定规定或协议的，并非普遍适用。

2. 关于工资的计算：

   • 在法定带薪假期间，员工应当享受与正常工作期间相同的工资待遇。这意味着，即使法定带薪假遇到了周末，员工的工资也不会因此受到影响。
   • 工资的计算方式通常是根据员工的月工资总额除以月计薪天数（通常为21.75天，但具体可能因地区或单位而异）来得出日工资，然后再根据实际休假天数来计算应支付的工资总额。
   • 重要的是要确保，在法定带薪假期间，员工不会因为休假而减少收入。这是法律对员工权益的保护，也是用人单位应当遵守的义务。

举例说明： 假设某员工的月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，其享有5天的法定带薪假。如果这5天中包含了1个周末（2天），那么：

• 实际休假天数仍为5天（周末不额外计算）。
• 日工资为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。
• 应支付的工资总额为229.89元 × 5天 = 1149.45元（即员工在法定带薪假期间应获得与正常工作期间相近的工资收入）。

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