已经仲裁了，私下仍然可以跟公司达成和解协议。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

1. 仲裁过程中的和解：在劳动仲裁过程中，双方当事人有权自行和解。这是法律赋予当事人的权利，旨在鼓励通过协商解决纠纷，减少诉讼成本和时间。如果双方在仲裁过程中达成和解，可以撤回仲裁申请，或者请求仲裁庭根据和解协议制作调解书或裁决书。

2. 和解协议的效力：私下达成的和解协议，只要内容合法、双方自愿，且不违反法律法规的强制性规定，就具有法律效力。这意味着，一旦和解协议达成，双方都应按照协议内容履行各自的义务。如果一方不履行，另一方可以依据和解协议向法院提起诉讼，要求对方履行或承担违约责任。

实际操作层面

1. 和解的时机：虽然仲裁过程中可以和解，但私下和解并不受仲裁程序的限制。也就是说，即使仲裁裁决已经作出，双方仍然可以在裁决执行前或执行过程中达成和解。当然，如果裁决已经生效并进入执行阶段，和解可能需要经过法院的确认或调整执行方案。

2. 和解协议的内容：和解协议的内容应明确、具体，包括双方的权利义务、履行方式、履行期限等。为了避免未来可能出现的纠纷，和解协议最好以书面形式签订，并由双方签字或盖章确认。

3. 和解后的处理：如果双方在仲裁过程中达成和解并撤回仲裁申请，那么仲裁程序将终止。如果和解是在仲裁裁决后达成的，双方可以协商向法院申请撤销原裁决或调整执行方案。如果和解协议涉及仲裁裁决的履行内容变更，可能需要经过法院的审查和确认。

风险提示

1. 和解协议的履行风险：虽然和解协议具有法律效力，但如果一方不履行或不完全履行，另一方需要采取法律手段来维护自己的权益。这可能需要投入额外的时间、精力和费用。

2. 和解与仲裁裁决的冲突：如果双方在和解后又对和解协议的内容产生争议，或者一方认为和解协议存在欺诈、胁迫等情形要求撤销，那么可能需要通过诉讼来解决。此时，和解协议与仲裁裁决之间可能存在冲突或重复处理的问题。

建议：

• 在私下和解前，最好咨询专业律师的意见，确保和解协议的内容合法、有效，并充分考虑未来可能出现的风险。
• 和解协议签订后，双方应严格按照协议内容履行各自的义务，避免未来可能出现的纠纷。
• 如果和解协议涉及仲裁裁决的履行内容变更，建议及时与仲裁机构或法院沟通，确保和解协议的合法性和有效性得到确认。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。