仲裁员之间不能私下协商来决定案件结果。这是基于劳动仲裁的公正性和程序性的严格要求。

公正性要求

劳动仲裁的核心目的在于公正、公平地解决劳动纠纷，保护双方当事人的合法权益。仲裁员作为中立的第三方，其职责是依据事实和法律，对案件进行客观、公正的裁决。如果仲裁员之间私下协商，就可能破坏这种公正性，导致裁决结果受到不当影响，从而损害当事人的利益。

程序性规定

从程序性的角度来看，劳动仲裁有一套严格的流程和规范。这包括案件的受理、审理、裁决等各个环节，都有明确的法律规定和程序要求。仲裁员在履行职责时，必须严格遵守这些程序性规定，确保仲裁过程的合法性和有效性。私下协商显然违反了这一程序性要求，可能导致仲裁过程的混乱和无效。

私下协商的潜在风险

1. 损害当事人权益：如果仲裁员之间私下协商并达成某种共识，这种共识可能并非基于事实和法律，而是出于某种个人利益或偏见。这将直接损害当事人的合法权益，导致不公正的裁决结果。
2. 破坏仲裁公信力：劳动仲裁的公信力是其存在和发展的基础。如果仲裁员之间私下协商成为常态，那么劳动仲裁的公信力将受到严重质疑，进而影响其解决劳动纠纷的能力和效果。

合法解决途径

在劳动仲裁过程中，如果双方当事人希望达成和解或调解，应该通过以下合法途径进行：

1. 自行协商：双方当事人可以在仲裁庭的主持下或自行进行协商，尝试达成和解协议。这种协商是公开、透明的，符合程序性要求。
2. 第三方调解：如果双方当事人无法自行协商达成和解，可以寻求第三方调解机构的介入。这些调解机构通常具有专业的调解能力和经验，能够帮助双方当事人找到合理的解决方案。

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