结论：您仍然有可能获得剩余的工伤赔偿，但具体能否获得以及获得多少，需结合您未回去上班的原因、双方协商的具体内容以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
工伤赔偿的法律依据：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工伤后有权获得相应的医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿。这些赔偿是法定的，不因员工是否继续上班而受到影响（当然，如果员工因自身原因拒绝合理的治疗或康复，可能会影响部分赔偿的获取）。
停工留薪期与上班的关系：
- 停工留薪期是员工因工伤需要暂停工作接受治疗的时间。在这段时间内，员工有权获得停工留薪期工资，且用人单位不得解除劳动合同。
- 如果停工留薪期已满，但员工因伤情尚未恢复或需要继续治疗而无法上班，应与用人单位协商延长停工留薪期或安排其他适合的工作。
- 在您的情况下，如果停工留薪期超过一个月您未回去上班，但这是因为工伤导致的伤情尚未恢复或需要继续治疗，那么您仍然有权获得剩余的工伤赔偿。
协商赔偿的效力：
- 双方已经就工伤赔偿进行了协商，并且您已经拿到了一部分赔偿。这表明双方对赔偿事宜有了一定的共识。
- 如果协商中并未明确约定您必须回去上班才能获得剩余赔偿，那么用人单位不能以您未上班为由拒绝支付剩余赔偿。
- 如果协商中有此类约定，但您未上班是因为工伤导致的合理原因（如伤情未愈、需要继续治疗等），您可以与用人单位沟通说明情况，并寻求法律途径维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位拒绝支付剩余赔偿，您可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据证明您的工伤情况、停工留薪期的合理性以及双方协商赔偿的情况等。
行动建议：
与用人单位沟通：
- 首先，建议您与用人单位进行沟通，说明您未上班的原因（如伤情未愈、需要继续治疗等），并要求用人单位按照协商结果支付剩余赔偿。
收集证据：
- 收集与工伤相关的医疗证明、停工留薪期证明、双方协商赔偿的记录等证据，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果与用人单位沟通无果，您可以向我咨询具体的法律途径和维权策略。我可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
特殊场景：
- 如果您未上班是因为个人原因（如找到新工作、不想继续在该单位工作等），而非工伤导致的伤情未愈或需要继续治疗，那么用人单位可能会以您违反劳动合同或协商约定为由拒绝支付剩余赔偿。在这种情况下，您需要仔细审查劳动合同和协商约定，并评估自己的法律风险。
相关法规：
- 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。