结论：在工伤后一年半且已上班一年的情况下，仍然有必要考虑申请停工留薪期并主张停工留薪期的工资差额，但具体是否可行及能否成功主张，需结合实际情况和法律规定综合判断。

分析如下：

1. 停工留薪期的定义与期限：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 申请停工留薪期的时机：

   • 理论上，停工留薪期应在工伤发生后，根据医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的确认来确定。
   • 在您的情况下，虽然工伤已经发生一年半，且您已经上班一年，但如果之前未申请或未确认停工留薪期，且您认为因工伤导致的医疗期或康复期确实需要暂停工作，那么仍然可以尝试申请。但需注意，此时申请可能面临更多挑战，如需要证明停工留薪期的必要性和合理性。

3. 主张停工留薪期工资差额的可行性：

   • 如果您在停工留薪期内未获得全额工资，或者用人单位未按照法律规定支付停工留薪期工资，您有权主张工资差额。
   • 但需注意，主张工资差额需要提供充分的证据，如工资单、银行流水、停工留薪期确认书等，以证明用人单位未足额支付工资。
   • 同时，由于时间已经过去一年半，您还需要考虑诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但如果您在工伤发生后一直在与用人单位协商或处理相关事宜，且能提供相关证据，可能构成时效中断或中止的情形。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：首先，收集所有与工伤、停工留薪期、工资支付相关的证据，包括医疗证明、停工留薪期确认书（如有）、工资单、银行流水等。
   • 咨询专业意见：由于情况复杂，建议您咨询专业律师（即我本人，姚柏明律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和操作指导。
   • 与用人单位协商：在准备充分后，可以尝试与用人单位协商解决此事。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。
   • 注意时效：在采取任何行动前，请务必注意诉讼时效的问题，以免因超过时效而丧失主张权利的机会。

后续行动建议：

• 如果您决定申请停工留薪期并主张工资差额，请尽快行动，以免错过最佳时机。
• 在整个过程中，保持与用人单位的沟通，并尽量通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。