关于工伤快一年了是否需要延长停工留薪期的问题，这主要取决于您的实际伤情恢复情况以及医疗机构的诊断意见。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 停工留薪期的基本规定：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。这个期限一般根据医疗机构的诊断证明来确定，并且有一定的上限，通常不超过12个月。

2. 是否需要延长停工留薪期的判断：

   • 如果您的伤情在一年内已经基本恢复，能够从事原工作或者经劳动能力鉴定委员会确认可以从事其他工作，那么通常不需要延长停工留薪期。
   • 如果您的伤情严重，或者经过治疗仍未完全恢复，需要继续暂停工作接受医疗，那么您可以考虑申请延长停工留薪期。此时，您需要提供医疗机构的诊断证明和延长停工留薪期的建议。

3. 延长停工留薪期的申请流程：

   • 您需要向用人单位提出书面申请，说明延长停工留薪期的理由和期限，并附上医疗机构的诊断证明。
   • 用人单位在收到申请后，会根据您的实际情况和医疗机构的建议进行审核。如果用人单位同意延长，会出具书面同意意见；如果不同意，也会给出书面拒绝理由。
   • 如果您对用人单位的决定有异议，可以向当地的劳动能力鉴定委员会申请鉴定，由劳动能力鉴定委员会根据您的伤情和医疗机构的诊断意见来决定是否延长停工留薪期。

4. 延长停工留薪期的法律后果：

   • 如果延长停工留薪期得到批准，您将继续享受停工留薪期的待遇，包括工资、福利等。
   • 如果延长停工留薪期未得到批准，或者您未在规定时间内提出申请，那么您可能需要返回工作岗位或者接受用人单位安排的其他工作。

建议：

• 我建议您首先咨询您的主治医生，了解您的伤情恢复情况以及是否需要继续暂停工作接受医疗。
• 如果医生认为需要延长停工留薪期，您应尽快向用人单位提出书面申请，并附上医生的诊断证明和建议。
• 如果您在申请过程中遇到任何问题或者用人单位拒绝延长停工留薪期，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供法律帮助。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。