核心结论：在工厂上班时中指被压没，属于工伤事故，可依法获得相应的工伤赔偿，具体赔偿项目和金额需根据伤残等级、工资水平等因素确定。以下从赔偿项目、赔偿流程、注意事项三个角度详细说明：

赔偿项目

1. 医疗费用：包括因治疗工伤而产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等合理费用，由工伤保险基金或用人单位支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，可由家属护理，单位按当地护工市场价格支付护理费；若单位安排了护理，则无需再支付。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。中指缺失一般可评定为一定的伤残等级，例如可能被鉴定为七级至十级伤残。以十级伤残为例，一次性伤残补助金为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区标准有所差异。

赔偿流程

1. 申请工伤认定：用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 进行劳动能力鉴定：工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 协商赔偿或申请劳动仲裁：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

注意事项

1. 保留证据：要保留好与工伤相关的各种证据，如劳动合同、工资单、医疗费用发票、诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便在后续的赔偿过程中证明自己的权益。
2. 及时申请：要注意工伤认定和劳动能力鉴定的申请时限，避免因超过时限而无法获得相应的赔偿。
3. 了解当地政策：不同地区对于工伤赔偿的具体标准和流程可能会有一些细微的差异，要了解当地的政策规定，确保自己的赔偿请求符合要求。

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