在工厂里中指被压断，具体的赔偿金额需根据工伤认定、伤残等级鉴定结果以及个人实际情况等多方面因素综合确定。以下是对此问题的详细解析，希望能帮助你清晰了解赔偿流程、项目及影响因素，以便更好地维护自身权益。
一、赔偿大致流程
工伤认定：
- 事故发生后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 认定为工伤是获得赔偿的前提，务必确保及时申请。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级（十级最轻，一级最重）和生活自理障碍程度。
- 鉴定结果将直接影响赔偿金额，因此务必选择正规机构进行鉴定。
计算赔偿金额并索赔：
- 根据鉴定结果，按照相关法律法规计算赔偿金额。赔偿由工伤保险基金和用人单位分别承担。若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付；若未缴纳，则由单位承担全部责任。
- 双方可协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。
二、赔偿项目及标准
医疗费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
停工留薪期工资：
- 因工受伤需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 原工资 × 停工留薪期月数
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级给予一次性补偿。例如，十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月，八级为11个月，以此类推。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数
伤残津贴（如适用）：
- 五至六级伤残难以安排工作的，由单位按月发放伤残津贴；一至四级伤残则从工伤保险基金按月支付。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 劳动、聘用合同终止或职工提出解除时，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性补助金。具体标准由地方政府规定，通常与伤残等级和当地职工月平均工资相关。
三、影响赔偿金额的因素
个人工资水平：
- 赔偿金中的部分项目（如一次性伤残补助金、停工留薪期工资）与个人工资挂钩。工资越高，赔偿金额可能越多。
伤残等级：
- 伤残等级越高，赔偿金通常越多。因此，劳动能力鉴定的结果至关重要。
地区差异：
- 不同地区的经济发展水平和社会保险政策会影响赔偿金数额。例如，一线城市的赔偿标准可能高于二三线城市。
工厂责任与过错程度：
- 若工厂存在过错或违反安全规定导致事故发生，可能需承担额外赔偿责任。
四、举例说明
假设某工人手指断裂被鉴定为十级伤残，月工资为5000元，停工留薪期为3个月，医疗费用为2万元且符合报销范围，所在地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准合计为5万元（具体标准需根据当地政策确定）。则赔偿项目及金额大致如下：
- 一次性伤残补助金：35000元（5000元 × 7个月）
- 停工留薪期工资：15000元（5000元 × 3个月）
- 医疗费用：20000元（实报实销）
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：50000元（根据当地标准）
- 总赔偿金额：约为120000元
五、总结与建议
赔偿金额的确定是一个复杂而细致的过程，涉及多个法律知识点和实际操作步骤。为确保自身权益得到最大保障，我建议你：
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是获得赔偿的前提和关键。
- 保留好所有相关证据和资料：包括医疗诊断证明、病历、检查报告、医药费用票据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
- 积极与工厂协商赔偿事宜：在协商过程中，可依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，结合当地赔偿标准，提出合理的赔偿要求。
- 如有需要，及时寻求法律帮助：如果协商不成或认为权益受到侵害，可向我咨询，我将为你提供专业的法律支持和帮助。
希望以上解析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。