关于在厂里上班时中指受伤应赔偿多少的问题，这并非一个简单的固定数额可以回答，而是需要根据具体的伤残等级、工资水平以及当地的赔偿标准来综合计算。以下是从不同角度为你详细分析：
一、赔偿项目与依据
医疗费：
- 根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括住院费、手术费、药费等。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 如果受伤后需要护理，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，按照一定月数的本人工资进行赔偿。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推，一级伤残为27个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和当地职工月平均工资相关。
二、伤残等级的确定
- 伤残等级需要通过劳动能力鉴定委员会进行鉴定，鉴定结果将直接影响赔偿金额。鉴定过程通常包括医学检查、功能评估等环节。
三、赔偿金额的计算公式（以一次性伤残补助金为例）
四、实际操作建议
及时报案与鉴定：
- 受伤后应尽快向单位报告，并前往指定医疗机构进行治疗。同时，及时申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
收集证据：
- 保留好所有与受伤相关的医疗记录、费用单据、工资证明等证据，以便在后续赔偿过程中使用。
协商与诉讼：
- 可以先与单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
总结来说，赔偿金额并非固定不变，而是需要根据具体的伤残等级、工资水平以及当地的赔偿标准来综合计算。如果你或你的家人遇到了类似的情况，建议尽快咨询专业律师（即我本人，张云壮律师，专注于劳动工伤等领域），以便更准确地了解赔偿金额和维权途径。