您好，非常理解您因工作中中指受伤而产生的担忧和困惑。关于中指在工作中受伤被拿掉后的赔偿问题，这确实是一个涉及工伤认定和劳动能力鉴定的复杂流程。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和要点：
一、赔偿前提与流程
申请工伤认定：
- 您或您的单位需要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 申请时需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明等文件。
劳动能力鉴定：
- 在您的伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，需要进行劳动能力鉴定。
- 鉴定由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 鉴定内容主要包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级，分为十个伤残等级。
二、赔偿项目与标准
医疗待遇：
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，将由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
- 交通、食宿费：如果需要到统筹地区以外就医，且经医疗机构出具证明并报经办机构同意，这些费用也将由工伤保险基金支付。
- 康复治疗费：在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的同样由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资福利待遇：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
伤残待遇：
- 根据您的伤残等级，您将获得一次性伤残补助金。例如，如果鉴定为十级伤残，您将获得7个月的本人工资作为补助金，由工伤保险基金支付。
- 如果您与用人单位解除或终止劳动关系，还将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、特别注意事项
- 如果您的用人单位未为您缴纳工伤保险，那么上述所有赔偿费用将由用人单位承担。
- 不同地区的赔偿标准可能存在差异，因此我建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更准确的信息。
- 在处理工伤赔偿问题时，务必确保先进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是确保赔偿合法性和有效性的关键步骤。
四、实例说明
假设您因中指受伤被鉴定为十级伤残，且您的月工资为5000元，当地上年度职工月平均工资为6000元。那么，您可能获得的赔偿包括：一次性伤残补助金35000元（5000元/月 × 7个月），以及根据当地规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。此外，还包括医疗费、停工留薪期工资等其他依法应得的赔偿项目。
希望以上解答能够帮助您更好地理解赔偿流程和要点。如果您有任何进一步的问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。