针对您因工伤伤到中指如何赔偿的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿流程概述

因工伤导致中指受伤，赔偿问题需遵循一定的法定程序，主要包括确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果确定具体的赔偿项目和金额。

二、确认劳动关系

首先，您需要确认与用人单位之间存在劳动关系。劳动合同是证明劳动关系的直接证据；若无劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等也能作为证明劳动关系的依据。

三、申请工伤认定

1. 申请时限：职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。请确保这些材料的真实性和完整性，以便顺利通过工伤认定。

四、劳动能力鉴定

1. 鉴定条件：工伤职工伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定。

2. 鉴定机构：由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3. 鉴定内容：主要鉴定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级，分为十个伤残等级。这将直接影响您的赔偿金额和待遇。

五、赔偿项目及标准

根据劳动能力鉴定结果，您可以获得以下赔偿项目：

1. 医疗待遇：

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：按统筹地区人民政府规定的标准支付。
   • 交通、食宿费：经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的费用，由工伤保险基金支付。
   • 康复治疗费：在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 工伤期间，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。

3. 伤残待遇：

   • 若构成伤残等级，您将获得一次性伤残补助金，标准为十级伤残7个月本人工资，九级9个月，以此类推。
   • 劳动合同期满或您提出解除合同的，还将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

六、特别注意事项

• 若用人单位未为您缴纳工伤保险，上述所有赔偿费用将由用人单位承担。
• 不同地区的赔偿标准可能有所差异，建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师以获取准确信息。
• 在处理工伤赔偿问题时，请务必妥善保存所有医疗记录和工伤认定文件，这是后续赔偿程序顺利进行的关键。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在处理工伤赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或当地劳动保障部门。