核心结论：在工厂里中指被机器弄断，属于工伤事故，您有权依法获得相应的赔偿，具体赔偿项目和金额需根据伤残等级、工资水平等因素确定。以下从赔偿项目、赔偿流程、注意事项三个角度为您详细说明：

1. 赔偿项目

根据《工伤保险条例》及相关规定，您可能获得的赔偿项目包括：

• 医疗费用：包括因治疗工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金或用人单位支付。
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
• 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级，由工伤保险基金按月支付生活护理费。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推，一级伤残为27个月的本人工资。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
• 其他费用：如交通费、食宿费（需经医疗机构出具证明，报经办机构同意）、辅助器具费（如假肢、矫形器等）等，根据实际情况由工伤保险基金或用人单位支付。

2. 赔偿流程

• 申请工伤认定：自事故伤害发生之日起30日内，用人单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
• 劳动能力鉴定：工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。鉴定结论是确定伤残等级和享受工伤保险待遇的依据。
• 协商赔偿或申请仲裁：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3. 注意事项

• 保留证据：及时保存与工伤相关的证据，如医疗记录、工资单、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
• 及时申请：注意工伤认定和劳动能力鉴定的申请时限，避免因超过时限而丧失权利。
• 专业协助：工伤赔偿涉及法律程序和专业知识，建议寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

温馨提示：每个工伤案件的具体情况不同，赔偿金额和流程可能有所差异。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供详细的解答和建议。