手指被厂里机器夹断两根怎么赔偿-黄祖军律师｜法行宝

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2025-09-08 劳动纠纷

针对您在工厂里手指被机器夹断两根的情况，这明显属于工伤范畴，您有权获得相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和注意事项：

一、工伤认定

及时申请：您或您的近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向工厂所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果工厂未在规定时限内（通常是30日内）提交申请，那么在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用，将由工厂承担。
准备材料：申请时，您需要提交工伤认定申请表、与工厂存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、以及医疗机构的诊断证明等。
等待结果：劳动保障行政部门将在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

二、劳动能力鉴定

伤情稳定后申请：一旦被认定为工伤，且您的伤情稳定，您应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以明确伤残等级。
鉴定结果：伤残等级将直接影响您的赔偿金额，因此务必确保鉴定过程的公正性和准确性。

三、赔偿项目与标准

医疗费：用于治疗手指受伤所产生的费用，凭医院票据实报实销。
停工留薪期工资：在您因伤停工期间，工厂仍需按照您的正常工资标准发放工资。停工留薪期的确定通常依据您的具体伤情。
护理费：如果您需要他人护理，这部分费用也应得到赔偿。
一次性伤残补助金：根据您的伤残等级确定具体金额。例如，十级伤残可能为7个月的本人工资。
伤残津贴：如果您保留与工厂的劳动关系，且伤残等级为五级或六级，工厂将按月支付伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。
辅助器具费：如果需要安装辅助器具，按国家规定标准从工伤保险基金支付。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您与工厂解除或终止劳动关系，还将获得这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、维权途径

协商：首先，您可以尝试与工厂协商赔偿事宜。
劳动仲裁：如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律诉讼：对劳动仲裁结果不服的，您还可以向法院提起诉讼。

五、注意事项

及时收集证据：包括劳动合同、医疗诊断证明等，以证明您的劳动关系和受伤情况。
关注停工留薪期：在此期间，您的原工资福利待遇不变，且护理费用也应由工厂承担（如果需要）。
对鉴定结果有异议：如果您对劳动能力鉴定结果有异议，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

希望以上信息能对您有所帮助。在处理此类工伤赔偿事宜时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

在工厂上班时，如果手指骨头被机器夹断了，这明确属于工伤事故。为了确保您能够顺利获得应有的赔偿，以下是一份详细的处理流程和注意事项：一、立即报告事故并就医报告事故：事故发生后，您应第一时间向工厂的管理层或相关负责人报告，并要求他们记录事故情况并进行调查。就医治疗：紧接着，您需要立即前往医院接受治疗，确保伤情得到妥善处理。同时，务必保留好所有医疗单据和证明，这些将是后续工伤认定和赔偿的重要依据。二、保留证据在就医的同时，您还需要收集并保留与事故相关的所有证据，包括但不限于：医疗记录：包括病历、诊断证明、医药费用票据等。事故现场照片：如果可能的话，拍摄事故现场的照片，以证明事故的发生和伤情。目击者证言：如果有目击者，可以请他们提供证言，证明事故的发生和经过。三、申请工伤认定申请时间：在事故伤害发生后的30日内，由工厂向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果工厂未按时申请，您或您的近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。申请材料：提交的材料应包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤诊断证明等。认定结果：社会保险行政部门将在60日内作出工伤认定决定，并出具相关认定书。如果您对结果不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。四、进行劳动能力鉴定申请时间：在伤情相对稳定后或停工留薪期满，您应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。申请材料：包括劳动能力鉴定申请表、《认定工伤决定书》、诊断证明、病历材料等。鉴定结果：劳动能力鉴定委员会将在60日内（必要时可延长30日）作出鉴定结论，确定您的伤残等级（一至十级）。这将直接影响您的赔偿数额。五、了解赔偿项目及标准根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤赔偿包括以下项目：医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由工厂按月支付（一般不超过12个月，特殊情况可延长）。辅助器具费用：如果经劳动能力鉴定委员会确认，您可以安装假肢、矫形器等辅助器具，费用由工伤保险基金支付。一次性伤残补助金：根据您的伤残等级确定，如七级伤残为13个月的本人工资，八级为11个月，以此类推。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在合同期满或您提出解除合同时，由工伤保险基金和工厂分别支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。生活护理费：如果经劳动能力鉴定委员会确认您需要生活护理，将从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理程度确定。其他费用：包括住院伙食补助费、交通食宿费用（异地就医时）、康复费、停工留薪期内的护理费等，均按相关规定由工伤保险基金或工厂支付。六、与工厂协商赔偿基于工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以与工厂管理层协商具体的赔偿事宜。如果工厂未缴纳工伤保险或保险赔偿不足以覆盖全部损失，您应要求工厂进行额外赔偿。七、法律途径维权如果协商未果或您认为自己的权益受到侵害，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益，确保获得应有的赔偿。特别提示：具体的赔偿金额、程序及所需材料可能因地区而异，建议您咨询当地劳动部门或专业律师以获取更详细的信息和指导。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，依法依规维护自己的合法权益。不要采取过激行为或放弃自己的权益。

工厂工作期间手指断了两根，赔偿问题需根据具体情况确定，主要涉及工伤赔偿和人身损害赔偿两种途径，以下分情况说明：认定为工伤的情况若事故发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致手指断裂，符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤情形，赔偿流程及项目如下：工伤认定：用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。劳动能力鉴定：伤情稳定后，需向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（通常两根手指缺失可能构成九级或十级伤残，具体以鉴定结果为准）。赔偿项目：医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付；停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，一般不超过12个月；一次性伤残补助金：九级伤残为9个月本人工资，十级为7个月（本人工资指工伤前12个月平均缴费工资）；一次性工伤医疗补助金/一次性伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金和用人单位分别支付，标准因地而异（如广东九级伤残分别为2个月和8个月社平工资）。无法认定为工伤的情况若事故因第三人侵权（如同事故意伤害、设备质量问题导致）或用人单位未缴纳工伤保险，赔偿途径如下：人身损害赔偿：根据《民法典》第一千一百七十九条，可主张医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（按伤残等级计算，如十级伤残为当地上年度居民人均可支配收入×20年×10%）、精神损害抚慰金等。责任划分：若用人单位存在过错（如未提供安全防护措施），需承担全部或部分赔偿责任；若劳动者自身存在重大过失，可能减轻用人单位责任。关键提醒：立即要求用人单位协助申请工伤认定，避免超期；保留医疗记录、工资证明、事故现场证据等材料；若对伤残等级或赔偿金额有争议，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。建议：根据事故原因、用人单位配合程度及伤残等级，综合选择维权路径。如有进一步细节（如是否签订劳动合同、事故具体经过等），可直接向我咨询以制定具体方案。

核心结论：机器把手指夹断的赔偿问题，需根据事故性质（工伤或人身损害侵权）确定赔偿主体和项目，具体分两种情况处理。以下是详细分析：一、若事故属于工伤（如发生在工作时间、工作场所、因工作原因）赔偿主体：用人单位需承担工伤保险责任（即使未缴纳工伤保险，也需自行赔偿）。赔偿项目：医疗费用：包括急救、住院、手术、康复等费用（需符合工伤保险诊疗项目目录）。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付（一般不超过12个月，特殊情况可延长）。伤残补助金：根据伤残等级（需劳动能力鉴定）支付一次性伤残补助金（如十级伤残为7个月本人工资）。伤残津贴（若构成1-4级伤残）：按月支付，标准为本人工资的75%-90%。辅助器具费：如假肢、矫形器等（需经劳动能力鉴定委员会确认）。离职补偿：若解除劳动合同，单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准因地而异）。流程建议：立即申请工伤认定（单位应在30日内申请，逾期可由劳动者或家属申请）；治疗后申请劳动能力鉴定；协商赔偿或申请劳动仲裁。二、若事故属于人身损害侵权（如因机器故障、他人操作失误等非工作原因）赔偿主体：根据过错方确定，可能是机器所有者、管理者、操作者或其他第三方。赔偿项目：医疗费、误工费、护理费：按实际支出和误工时间计算；残疾赔偿金：根据伤残等级（需司法鉴定）和当地人均收入标准计算（如十级伤残为2年人均收入）；被扶养人生活费：若劳动者有未成年子女或无劳动能力的父母需抚养；精神损害抚慰金：根据伤残程度和过错情况主张（一般5000-50000元不等）；后续治疗费：如康复、二次手术等费用（可凭医嘱主张）。流程建议：收集证据（如现场照片、监控、证人证言、医疗记录）；委托司法鉴定机构评定伤残等级；与过错方协商或直接向法院起诉。三、关键注意事项证据固定：无论工伤还是侵权，均需第一时间保留现场证据、医疗记录、费用单据等；时效限制：工伤认定申请需在1年内提出，人身损害诉讼时效为3年；伤残鉴定差异：工伤鉴定标准（GB/T 16180）与人身损害鉴定标准（《人体损伤致残程度分级》）不同，可能导致等级差异，需根据案件类型选择。建议：根据事故性质选择对应路径，若涉及复杂责任划分（如多方过错），可进一步说明具体情况，我会帮您分析赔偿比例和策略。

在工厂上班时被机器压掉两根手指，这确实是一件非常不幸且严重的事情。针对您提出的赔偿问题，我会为您详细解答整个处理流程和赔偿项目，以确保您的权益得到充分保障。一、处理流程立即报告事故并就医：事故发生后，请第一时间向工厂管理层或相关负责人报告，并要求他们记录事故情况并进行调查。同时，立即前往医院接受治疗，确保伤情得到妥善处理。请务必保留所有医疗单据和证明，这些将是后续索赔的重要依据。申请工伤认定：在事故伤害发生后的30日内，由工厂向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果工厂未按时申请，您或您的近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。提交的材料应包括工伤认定申请表、与工厂存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资单等）、医疗机构出具的受伤诊断证明等。进行劳动能力鉴定：伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要进行劳动能力鉴定。鉴定结果将决定您的伤残等级及生活自理障碍程度，进而影响赔偿数额。与工厂协商赔偿：基于工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以与工厂管理层协商具体的赔偿事宜。如果工厂未缴纳工伤保险或保险赔偿不足以覆盖全部损失，您应要求工厂进行额外赔偿。法律途径维权：如果协商未果或您认为权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师。通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益，确保获得应有的赔偿。二、赔偿项目医疗费用：包括受伤后治疗所需的挂号费、检查费、手术费、药费、住院费等。请务必保留完整的医疗票据和费用清单。停工留薪期工资：您因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。护理费：如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由工厂负责；评定伤残后需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。护理费根据护理等级和当地上年度职工月平均工资的一定比例确定。一次性伤残补助金：经劳动能力鉴定构成伤残等级的，您可享受一次性伤残补助金。补助金的标准根据伤残等级和本人工资计算，例如七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资等（具体标准可能因地区而异）。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如解除劳动关系）：如果劳动、聘用合同期满终止，或者您本人提出解除劳动、聘用合同的，可享受这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。其他费用：如住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，根据实际情况进行赔偿。三、特别提示具体的赔偿金额、程序及所需材料可能因地区而异，建议您咨询当地劳动部门或专业律师以获取更详细的信息和指导。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，依法依规维护自己的合法权益。不要因为情绪激动而做出过激行为，以免影响自己的索赔进程。希望以上解答能够帮助您更好地了解赔偿流程和项目，确保您的权益得到充分保障。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

核心结论：在工厂里食指被机器弄断，属于工伤事故，您有权依法获得相应的赔偿，具体赔偿项目和金额需根据伤残等级、工资水平等因素确定。以下从赔偿项目、赔偿流程、注意事项三个角度为您详细说明：赔偿项目根据《工伤保险条例》及相关规定，您可能获得以下赔偿：医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金或用人单位支付。停工留薪期工资：在停工留薪期内（一般不超过12个月），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。护理费：若生活不能自理，需护理的，由用人单位负责安排护理或支付护理费。一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。例如，十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月，以此类推。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若与用人单位解除或终止劳动关系，可获得这两项补助，具体标准由省级政府规定。辅助器具费：若需安装假肢、矫形器等辅助器具，费用由工伤保险基金支付。其他费用：如交通费、食宿费（需经医疗机构出具证明并报经办机构同意）等。赔偿流程申请工伤认定：自事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，您或您的近亲属可在1年内直接提出申请。劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。协商或申请仲裁：根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。注意事项保留证据：及时保存医疗记录、费用单据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。注意时效：工伤认定申请、劳动仲裁申请等均有时效限制，需在规定期限内提出。合理维权：若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇由用人单位承担；若用人单位拒不赔偿，可通过法律途径维权。建议：具体赔偿金额需结合您的工资水平、伤残等级等因素计算，建议您尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便明确赔偿数额。如有疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询。

结论：上班期间手指头被机器夹断，若符合工伤认定条件，是可以获得赔偿的。以下从工伤认定、赔偿项目及流程等角度进行详细分析：一、工伤认定根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：您的情况，即上班期间手指头被机器夹断，若发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因（如操作机器、维护设备等）导致，则符合该条款规定，应当认定为工伤。二、赔偿项目一旦被认定为工伤，您可以享受以下赔偿项目：医疗费用：包括因工伤导致的医疗费、住院费、药费等。停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。护理费：若工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，由所在单位负责。一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级和本人工资确定。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。三、赔偿流程工伤认定申请：您或您的用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。劳动能力鉴定：工伤认定后，若您认为伤情严重，影响劳动能力，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。赔偿协商与诉讼：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。四、特殊情况说明若用人单位未缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。同时，若发生工伤事故，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若对工伤认定结果有异议：根据《工伤保险条例》第五十五条，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的，或者对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。建议：在处理此类工伤事故时，建议您及时收集并保存相关证据，如医疗记录、工作证明、事故现场照片等，以便在后续工伤认定和赔偿过程中维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：在工厂里中指被机器弄断，属于工伤事故，您有权依法获得相应的赔偿，具体赔偿项目和金额需根据伤残等级、工资水平等因素确定。以下从赔偿项目、赔偿流程、注意事项三个角度为您详细说明：赔偿项目根据《工伤保险条例》及相关规定，您可能获得的赔偿项目包括：医疗费用：包括因治疗工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金或用人单位支付。停工留薪期工资：在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级，由工伤保险基金按月支付生活护理费。一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推，一级伤残为27个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。其他费用：如交通费、食宿费（需经医疗机构出具证明，报经办机构同意）、辅助器具费（如假肢、矫形器等）等，根据实际情况由工伤保险基金或用人单位支付。赔偿流程申请工伤认定：自事故伤害发生之日起30日内，用人单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。劳动能力鉴定：工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。鉴定结论是确定伤残等级和享受工伤保险待遇的依据。协商赔偿或申请仲裁：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。注意事项保留证据：及时保存与工伤相关的证据，如医疗记录、工资单、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。及时申请：注意工伤认定和劳动能力鉴定的申请时限，避免因超过时限而丧失权利。专业协助：工伤赔偿涉及法律程序和专业知识，建议寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。温馨提示：每个工伤案件的具体情况不同，赔偿金额和流程可能有所差异。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供详细的解答和建议。

结论：被工厂机器切断一节手指，通常会被认定为工伤，并依据伤残等级获得相应的赔偿。赔偿项目包括一次性伤残补助金、医疗费用、康复费用、交通食宿费用、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费以及住院伙食补助费等。具体赔偿金额和程序可能因地区和政策差异而有所不同。一、赔偿项目及标准一次性伤残补助金根据《工伤保险条例》，手指断了一节通常被认定为十级伤残。十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资（本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资）。计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月医疗费用和康复费用包括住院费用、手术费用、药品费用及必要的康复费用。这些费用应由工伤保险基金支付，确保您能够得到及时有效的治疗。交通食宿费用若需到统筹地区以外就医，产生的交通费用和食宿费用可从工伤保险基金中获得补偿。这有助于减轻您因异地就医而产生的额外负担。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金劳动、聘用合同期满终止或员工提出解除合同时，您可从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金。同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。停工留薪期工资工伤期间需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。计算公式（若需估算）：停工留薪期工资 = 原月工资 × 停工留薪月数护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。若您需要护理，这部分费用也将得到相应的补偿。住院伙食补助费可参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。这有助于减轻您因住院而产生的伙食费用负担。二、赔偿流程工伤认定受伤职工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。用人单位也应在事故发生后的30日内提出工伤认定申请。劳动能力鉴定经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。提交材料包括劳动能力鉴定申请表、《工伤认定决定书》原件和复印件、有效诊断证明等。鉴定结果将依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准评定伤残等级。申请赔偿根据鉴定结果和相应标准，向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。确保所有相关费用和补助金得到妥善支付。三、注意事项用人单位未依法缴纳工伤保险费若用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，原本应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。协商赔偿事宜在与用人单位协商赔偿事宜时，您应充分了解自己的权益，并保留好所有与工伤相关的证据，如病历、诊断证明、医药费用票据等。异议处理若对工伤认定、劳动能力鉴定或赔偿结果有异议，您可依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。建议：由于具体赔偿金额和程序可能因地区和政策差异而有所不同，我建议您在处理此类问题时，及时咨询我或当地社保部门，以确保您的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

上班手指被机器夹断，能获得的赔偿金额需根据伤残等级、工资水平及当地工伤赔偿标准综合确定，无法直接给出具体数额，但可以明确赔偿流程和赔偿项目。以下是对此问题的详细解析：一、赔偿流程工伤认定：根据《工伤保险条例》，事故伤害发生后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，个人可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，以证明事故是在工作期间发生的。劳动能力鉴定：伤情稳定后，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。鉴定标准依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。伤残等级将直接影响赔偿金额，等级越高，赔偿通常越多。申请赔偿：根据鉴定的伤残等级，向所在单位和工伤保险部门申请相应的工伤待遇。若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付；若未缴纳，则由单位承担全部责任。二、赔偿项目及标准医疗费用：按实际治疗费用实报实销，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准。停工留薪期工资：工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。计算公式：停工留薪期工资 = 月工资 × 停工留薪期月数住院伙食补助费：根据统筹地区人民政府规定的标准发放，如每天30元、50元等，具体标准需查询当地政策。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责或支付护理费。护理费标准通常根据当地生活水平确定。一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推。计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。三、影响赔偿金额的因素个人工资水平：赔偿金中的部分项目（如一次性伤残补助金、停工留薪期工资）与个人工资挂钩，工资越高，赔偿通常越多。伤残等级：伤残等级越高，赔偿金通常越多。因此，劳动能力鉴定结果对赔偿金额具有决定性影响。地区差异：不同地区的经济发展水平和社会保险政策会影响赔偿金数额。例如，一线城市的赔偿标准可能高于二三线城市。工厂责任与过错程度：若工厂存在过错或违反安全规定导致事故发生，可能需承担额外赔偿责任。但这一因素通常不影响工伤赔偿的基本金额，而是可能作为额外赔偿的依据。四、举例说明假设某工人手指断裂被鉴定为十级伤残，月工资6000元，停工留薪期3个月，医疗费用3万元且符合报销范围，所在地区一次性补助金标准合计6万元。则赔偿项目及金额大致如下：一次性伤残补助金：42000元（6000×7）停工留薪期工资：18000元（6000×3）医疗费用：30000元一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：60000元总赔偿金额约为150000元五、建议与总结及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是获得赔偿的前提和基础，务必在规定时间内完成。保留好所有相关证据和资料：包括劳动合同、医疗诊断证明、费用单据等，以便在协商或法律程序中使用。咨询专业律师或劳动和社会保障部门：虽然我可以为你提供法律咨询，但具体案件中仍可能涉及复杂情况，建议根据实际情况进一步咨询。总之，上班手指被机器夹断能获得的赔偿金额需根据多方面因素综合确定。为确保自身权益得到最大保障，请务必按照上述流程操作，并咨询专业人士以获取准确指导。

在厂里干活手指断了两个，赔偿金额需根据伤残等级、工资水平及当地标准综合确定，无法直接给出具体数额，但可以明确赔偿项目及计算方式。以下从不同角度为你详细分析：一、赔偿项目及法律依据根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿主要包括以下几个项目：医疗费：治疗工伤所需的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，则需支付护理费，护理费标准一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，两个手指断裂可能构成十级伤残（具体需以劳动能力鉴定委员会鉴定结果为准），十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项费用是在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付的，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、赔偿金额的计算方式一次性伤残补助金：计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月说明：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。停工留薪期工资：计算公式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数说明：停工留薪期月数需根据医疗机构出具的证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定意见确定。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项费用的具体标准因地区而异，需查阅当地的相关规定。例如，在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为2个月的本地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能为4个月的本地区上年度职工月平均工资。三、实际操作建议及时申请工伤认定：在事故发生后，应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。进行劳动能力鉴定：在伤情稳定后，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级和停工留薪期。与用人单位协商赔偿：在明确赔偿项目和金额后，可与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。举例说明：假设某职工因工伤导致两个手指断裂，被鉴定为十级伤残，其月工资为5000元，当地上年度职工月平均工资为6000元。则该职工可获得的一次性伤残补助金为5000元/月 × 7个月 = 35000元；若停工留薪期为3个月，则停工留薪期工资为5000元/月 × 3个月 = 15000元；若当地规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月的本地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为4个月的本地区上年度职工月平均工资，则这两项费用分别为12000元和24000元。因此，该职工总共可获得的赔偿金额至少为86000元（未包括医疗费、护理费等其他费用）。最后提醒，由于赔偿金额受多种因素影响，如伤残等级、工资水平、地区标准等，因此无法直接给出具体数额。如有需要，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。

针对您提出的“打工手指被夹断了怎么赔偿”这一问题，我将为您详细解答整个赔偿流程及相关注意事项。一、工伤认定首先，您需要明确的是，上班时手指被夹断属于工伤范畴。根据相关规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请工伤认定时，您需要准备一些关键材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以确保申请顺利进行。社保部门会根据您提交的材料及调查情况，判断是否属于工伤。二、劳动能力鉴定一旦被认定为工伤，接下来需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会依据您受伤的具体部位、程度等情况，综合评估确定伤残等级。这一鉴定结果对后续赔偿至关重要，因为它将直接决定您能获得的赔偿金额和类型。三、赔偿项目及标准根据伤残等级，您可以获得相应的赔偿。赔偿项目通常包括：医疗费：按实际花费报销。停工留薪期工资：按照您原工资待遇发放，保障您受伤期间的生活。护理费：根据护理等级来确定具体金额。伤残津贴：根据伤残等级和本人工资的一定比例发放。一次性伤残补助金：如十级伤残，赔偿标准为7个月的本人工资。此外，如果您与用人单位解除劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。四、协商及维权途径在获得劳动能力鉴定结果后，您可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。五、注意事项及时申请：务必在规定时间内完成工伤认定和劳动能力鉴定，以免错过申请时效。收集证据：注意收集劳动关系证据，如劳动合同、工资条等，以便顺利维权。了解标准：提前了解赔偿项目和标准，确保自己能够获得合理的赔偿。举个例子，如果像小许那样，在上班期间操作机器时不慎将手指夹断，且公司拒绝为其申请工伤认定，小许可以在受伤后1年内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定属于工伤后，再进行劳动能力鉴定，并根据伤残等级获得相应的赔偿。总之，打工手指被夹断后的赔偿流程涉及工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿项目及标准确定等多个环节。希望以上解答能够帮助您更好地了解整个赔偿流程，并顺利获得应有的赔偿。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“厂里机器把大拇指弄断了怎么赔偿”的问题，这明确属于工伤范畴，我们将依据《工伤保险条例》及相关法律法规，为您详细解析赔偿流程、标准及相关注意事项。一、明确结论在工厂工作时，因机器导致大拇指断裂，您有权依法获得工伤赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多项内容。若工厂未为您缴纳工伤保险，所有费用将由工厂自行承担。二、工伤认定流程申请时间：工厂应在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若工厂未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。申请材料：包括《工伤认定申请表》、劳动关系证明（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的诊断证明书等。认定结果：社会保险行政部门将在60日内作出工伤认定决定，并出具相关认定书。若您对结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。三、劳动能力鉴定申请时间：伤情相对稳定后或停工留薪期满，您应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。申请材料：包括劳动能力鉴定申请表、《认定工伤决定书》、诊断证明、病历材料等。鉴定结果：劳动能力鉴定委员会将在60日内（必要时可延长30日）作出鉴定结论，确定您的伤残等级（一至十级）。四、赔偿项目及标准医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由工厂按月支付（一般不超过12个月，特殊情况可延长）。辅助器具费用：经劳动能力鉴定委员会确认，您可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用由工伤保险基金支付。一次性伤残补助金：根据您的伤残等级确定，如七级伤残为13个月的本人工资，八级为11个月，以此类推。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：合同期满或您提出解除合同时，由工伤保险基金和工厂分别支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据您的生活自理程度确定。其他费用：包括住院伙食补助费、交通食宿费用（异地就医时）、康复费、停工留薪期内的护理费等，均按相关规定由工伤保险基金或工厂支付。五、协商与诉讼协商：确定赔偿金额后，您可与工厂进行协商，争取达成赔偿协议。诉讼：若协商不成，您可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护您的合法权益。六、注意事项证据保存：务必保存好所有与工伤相关的证据，如病历、诊断证明、医药费用票据等。及时申请：请按照规定的时间节点及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以免错过申请期限。专业咨询：在处理过程中，建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。综上所述，厂里机器把大拇指弄断了属于工伤范畴，您应依法维护自身权益，确保获得应有的赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。

当工伤导致手指断了两根时，赔偿的具体金额和方式确实会受到多个因素的影响。以下是一个详细且分点的赔偿说明，希望能帮助您更好地了解相关情况：一、赔偿项目与计算标准医疗费这包括治疗断指所产生的所有费用，如挂号费、诊疗费、住院费、药费等。医疗费是凭医疗票据进行实报实销的，所以请务必保存好所有相关的医疗票据。停工留薪期工资在您因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，您的原工资福利待遇是不会改变的。这部分工资由您所在的单位按月支付，一般停工留薪期不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经过相关部门的批准，这个期限可以适当延长。护理费如果您在停工留薪期间生活不能自理，需要护理，那么这部分费用是由您的单位负责的。如果您在评残后仍然需要生活护理，那么护理费将根据您的生活自理障碍等级（完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理）来支付。具体标准是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。一次性伤残补助金这部分补助金是根据您的伤残等级来确定的。如果您的伤残等级为九级，那么您将获得9个月的本人工资作为补助金；如果伤残等级为十级，那么您将获得7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资。如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么将按照300%来计算；如果低于60%，则按照60%来计算。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金当您与用人单位解除劳动关系时，您将获得这两部分补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能会因地区而异。例如，在山东省，九级伤残的工伤职工可以分别获得7个月和12个月的社平工资作为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；十级伤残的则分别获得4个月和8个月。其他费用除了上述费用外，您还可能获得住院伙食补助费、交通费、食宿费以及辅助器具费等。这些费用将按照相关规定进行报销或支付。二、赔偿流程申请工伤认定您所在的单位应在事故伤害发生之日起30日内向相关部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您也可以在1年内直接向社保部门提出申请。劳动能力鉴定在您经过治疗，伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应进行劳动能力鉴定。协商赔偿根据鉴定结果，您可以与用人单位协商赔偿事宜。在协商过程中，您可以参考上述的赔偿项目和计算标准来提出自己的赔偿要求。仲裁或诉讼如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您对仲裁裁决不服，还可以向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。希望以上说明能够帮助您更好地了解工伤手指断了两根的赔偿情况和流程。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

在工厂工作时，如果不幸因失误导致手指断裂，这确实属于工伤范畴，您有权依法获得相应的赔偿。以下是根据《工伤保险条例》及相关法律法规，为您详细解析的赔偿流程、标准及相关注意事项：一、工伤认定流程申请时间：工厂应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果工厂未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。申请材料：您需要准备《工伤认定申请表》、与工厂的劳动关系证明（如劳动合同、工资发放记录等）、以及医疗机构出具的诊断证明书等材料。认定结果：社会保险行政部门将在60日内作出工伤认定决定，并出具相关认定书。如果您对结果不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。二、劳动能力鉴定申请时间：在您的伤情相对稳定后，或者停工留薪期满，您应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。申请材料：您需要准备劳动能力鉴定申请表、《认定工伤决定书》、诊断证明、病历材料等。鉴定结果：劳动能力鉴定委员会将在60日内（必要时可延长30日）作出鉴定结论，确定您的伤残等级（一至十级）。三、赔偿项目及标准医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，将由工伤保险基金支付。在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由工厂按月支付（一般不超过12个月，特殊情况可延长）。辅助器具费用：如果您需要安装假肢、矫形器等辅助器具，经劳动能力鉴定委员会确认后，费用将由工伤保险基金支付。一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，您将获得一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级为11个月，以此类推。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当您的劳动合同期满，或者您提出解除合同时，您将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。生活护理费：如果您经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，您将从工伤保险基金按月获得生活护理费，标准根据您的生活自理程度确定。其他费用：包括住院伙食补助费、交通食宿费用（如果您需要异地就医）、康复费、停工留薪期内的护理费等，这些费用都将按照相关规定由工伤保险基金或工厂支付。四、注意事项证据保存：请务必保存好所有与工伤相关的证据，如病历、诊断证明、医药费用票据等。协商与投诉：如果工厂拒绝提供应有的待遇，您可以先尝试通过协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求工会的帮助。未缴纳工伤保险：如果工厂未为您缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用都将由工厂自行承担。工厂需要按照法定标准支付您应得的赔偿。综上所述，工厂工作时手指断了属于工伤范畴，您应依法维护自己的权益，确保获得应有的赔偿。希望这些信息能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。

因机器导致右手两个手指缺失，可依法主张工伤赔偿或人身损害赔偿，具体赔偿项目和标准需结合事故性质、责任划分及伤残等级确定。以下从工伤赔偿和人身损害赔偿两个角度展开说明：一、若属于工伤事故（如工作期间因机器故障或操作不当导致）工伤认定需先向当地社保部门申请工伤认定，需提交劳动关系证明（如劳动合同）、事故证明（如同事证言、监控录像）等材料。认定工伤后，方可享受工伤保险待遇。赔偿项目医疗费用：包括手术费、康复费、辅助器具费（如假肢）等；停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，一般不超过12个月；一次性伤残补助金：根据伤残等级（需鉴定）支付，如七级伤残为13个月本人工资；一次性工伤医疗补助金：离职时由工伤保险基金支付，标准因地而异；一次性伤残就业补助金：离职时由用人单位支付，标准因地而异。伤残等级鉴定需向当地劳动能力鉴定委员会申请鉴定，两个手指缺失可能构成七级至十级伤残（具体以鉴定结果为准），等级直接影响赔偿金额。二、若属于非工伤事故（如因他人操作机器失误、机器存在质量问题等导致）责任划分若因他人过错导致（如同事违规操作），可向过错方主张侵权赔偿；若因机器质量问题导致，可向生产商或销售商主张产品责任赔偿。赔偿项目医疗费用：同工伤赔偿；误工费：按实际减少的收入计算；护理费：根据护理依赖程度支付；残疾赔偿金：按伤残等级和当地人均收入计算（如七级伤残为当地人均收入×20年×40%）；精神损害抚慰金：根据伤残程度和当地标准主张（一般几千至几万元不等）。伤残等级鉴定需向司法鉴定机构申请鉴定，标准与工伤鉴定不同，但两个手指缺失同样可能构成七级至十级伤残。三、关键建议及时取证：保留事故现场照片、医疗记录、证人联系方式等证据；申请鉴定：尽快进行工伤或伤残等级鉴定，明确赔偿依据；协商或诉讼：根据责任方态度选择协商或起诉，若协商不成可委托律师介入。具体赔偿金额需结合当地标准、伤残等级及责任比例计算，建议携带相关材料（如事故证明、医疗记录）进一步咨询，以便精准核算。

在工厂工作时手指弄断了，这通常属于工伤范畴，您有权依法获得相应的赔偿。以下是一个详细、清晰的赔偿流程指南，帮助您了解如何维护自己的权益：一、立即报告与医疗救助报告事故：首先，您应立即向所在单位报告事故情况，确保单位能够及时采取应对措施。寻求医疗救助：尽快前往医疗机构接受治疗，并保存好所有医疗记录、诊断证明和费用票据，这些将是后续赔偿的重要依据。二、申请工伤认定申请时间：单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。所需材料：准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书。认定结果：社会保险行政部门将在60日内作出工伤认定决定，并出具相关认定书。如果您对结果不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。三、进行劳动能力鉴定鉴定时机：在伤情相对稳定后或停工留薪期满，您应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。所需材料：包括劳动能力鉴定申请表、《认定工伤决定书》、诊断证明、病历材料等。鉴定结果：劳动能力鉴定委员会将在60日内（必要时可延长30日）作出鉴定结论，确定您的伤残等级（一至十级）。四、确定赔偿项目及标准赔偿项目包括但不限于：医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。辅助器具费用：如果需要安装假肢、矫形器等辅助器具，费用由工伤保险基金支付。一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，如七级伤残为13个月的本人工资，八级为11个月，以此类推。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：合同期满或您提出解除合同时，由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。生活护理费：如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理程度确定。五、协商与投诉协商解决：首先，您可以尝试与单位协商解决赔偿问题。在协商过程中，确保您的权益得到充分保障，不要轻易接受不合理的赔偿方案。投诉与仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求工会帮助。必要时，还可以提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。六、注意事项与专业咨询证据保存：务必保存好所有与工伤相关的证据，如病历、诊断证明、医药费用票据等。这些证据将在后续的赔偿过程中发挥重要作用。专业咨询：由于工伤赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议您在整个过程中咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。专业律师能够根据您的具体情况提供个性化的法律指导，确保您的权益得到充分保护。综上所述，工厂工作时手指弄断了属于工伤范畴，您有权依法获得相应的赔偿。通过及时报告与医疗救助、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、确定赔偿项目及标准以及协商与投诉等步骤，您可以有效维护自己的权益。在整个过程中，不要忘记咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。

针对您在厂里干活时手指断了三根的赔偿问题，以下是我为您提供的详细解答：一、工伤认定与劳动能力鉴定工伤认定：您或您的单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定时间申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。申请时需提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书。劳动能力鉴定：工伤认定决定作出且您病情稳定后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定时需提供《劳动能力鉴定申请表》、有效诊断证明、完整病历材料以及您的身份证或其他有效身份证明。鉴定结果将确定您的伤残等级，手指断了三根可能根据具体情况被评定为不同的伤残等级，这将直接影响赔偿金额。二、赔偿项目及标准赔偿主要由工伤保险基金和用人单位承担，具体项目包括：工伤保险基金支付部分：一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，一般为本人工资的若干个月（如十级伤残为7个月）。一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。其他费用：如康复费、辅助器具费、住院伙食补助费、外地就医交通、食宿费等，均按相关规定从工伤保险基金支付。用人单位支付部分：停工留薪期工资：停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。护理费：若您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。三、赔偿流程与注意事项赔偿流程：首先进行工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据鉴定的伤残等级，向所在单位和工伤保险部门申请工伤待遇。注意事项：您应尽快告知用人单位受伤情况，并要求其按照相关流程进行工伤认定和申请赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿责任由其承担。若双方就赔偿事宜协商不成，您可通过劳动仲裁或向人民法院起诉来维护自身权益。综上所述，您在厂里干活时手指断了三根，应依法进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定的伤残等级按照规定的赔偿项目和标准进行赔偿。建议您及时咨询当地社保部门或专业律师，以确保您的合法权益得到妥善维护。