针对您提出的“手指头压没有了，厂里怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及工伤赔偿的重要事项。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和要点：
一、工伤认定
首先，需要明确的是，如果手指头是在工作过程中因工作原因被压断或缺失，这通常属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，工厂有义务在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。如果工厂未履行这一义务，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内自行向社保行政部门提出工伤认定申请。
二、工伤医疗待遇
一旦认定为工伤，您将享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用等。例如，因工伤进行手术治疗的费用、术后康复理疗的费用等，都将由工伤保险基金或工厂（如果未缴纳工伤保险）承担。
三、劳动能力鉴定与伤残补偿
在治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾且影响劳动能力，您需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定将确定您的伤残等级，从一至十级划分，等级越高补偿越高。根据鉴定结果，您将享受伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些补偿的具体数额将依据伤残等级和当地的工伤保险政策来确定。
四、单位责任与停工留薪待遇
如果工厂未给您缴纳工伤保险，那么所有因工伤产生的费用，包括医疗费用、伤残补偿等，都将由工厂承担。此外，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由工厂按月支付。这是为了保障您在受伤期间的基本生活需求。
五、具体操作建议
及时申请工伤认定：尽快与工厂沟通，要求其为您申请工伤认定。如果工厂拒绝或未在规定时间内申请，您可以自行或委托近亲属、工会组织在1年内向社保行政部门提出申请。
保留相关证据：收集并保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据将在后续的工伤认定和赔偿过程中发挥重要作用。
进行劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，及时申请劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级和相应的赔偿标准。
与工厂协商赔偿：根据鉴定结果和当地的工伤保险政策，与工厂协商具体的赔偿事宜。如果工厂拒绝赔偿或赔偿金额不合理，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，手指头压没有了属于工伤范畴，您将享受工伤医疗待遇、伤残补偿等。工厂有义务为您申请工伤认定并承担相应的赔偿责任。如果工厂未履行这些义务，您可以自行申请工伤认定并通过法律途径维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。