结论：未办理离职手续直接与员工结算工资，这一行为本身不一定直接构成违法，但可能因具体情况不同而涉及不同的法律后果和风险。以下从多个角度进行分析：

1. 劳动合同解除与工资结算的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序，包括提前通知、协商一致等。若员工未办理离职手续，可能意味着劳动合同尚未正式解除，此时直接结算工资可能不符合法定程序。
   • 然而，工资结算本身是用人单位的义务，只要用人单位按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付了工资，这一行为在工资支付方面并不违法。但关键在于，未办理离职手续可能影响劳动合同的正式解除，进而可能引发其他法律纠纷，如经济补偿金的支付、竞业限制协议的履行等。

2. 未办理离职手续的潜在风险：

   • 经济补偿金问题：如果员工因用人单位的原因（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而被迫离职，且未办理离职手续，用人单位可能面临支付经济补偿金的风险。虽然直接结算工资并不直接等同于支付了经济补偿金，但未办理离职手续可能使得这一问题的处理变得复杂。
   • 竞业限制与保密义务：如果员工与用人单位签订了竞业限制协议或保密协议，未办理离职手续可能导致这些协议的效力问题。用人单位可能难以确保员工在离职后遵守相关义务，从而面临商业秘密泄露或竞争加剧的风险。
   • 社保与公积金缴纳：未办理离职手续可能影响社保与公积金的缴纳和转移。用人单位需要确保在员工离职后及时办理相关手续，以避免因未缴纳或未及时转移而产生的法律责任。

3. 建议与措施：

   • 完善离职手续：用人单位应要求员工按照法定程序办理离职手续，包括填写离职申请表、交接工作、归还公司财物等。这有助于确保劳动合同的正式解除，并减少后续法律纠纷的风险。
   • 明确工资结算与经济补偿金：在结算工资时，用人单位应明确告知员工工资的具体构成和支付情况，并就经济补偿金等问题进行协商和确认。如果员工因用人单位的原因而被迫离职，用人单位应依法支付经济补偿金。
   • 加强沟通与协商：用人单位应与员工保持良好沟通，就离职事宜进行充分协商。通过协商解决争议，可以减少法律纠纷的发生，并维护双方的合法权益。

总结与启示：未办理离职手续直接与员工结算工资，虽然工资支付本身可能不违法，但可能因具体情况不同而涉及不同的法律后果和风险。用人单位应完善离职手续、明确工资结算与经济补偿金、加强沟通与协商，以降低法律风险并维护双方的合法权益。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。