在劳务关系中，若劳动者因心梗导致工亡，其赔偿问题需结合具体情况分析，核心结论如下：

1. 劳务关系与劳动关系的区别对赔偿的影响
   劳务关系与劳动关系在法律性质上有本质区别。劳动关系受《工伤保险条例》调整，劳动者可享受工伤保险待遇；而劳务关系通常由《民法典》合同编调整，提供劳务者受害责任纠纷适用过错责任原则。

   • 若劳动者与用工方构成劳动关系（如签订劳动合同、缴纳社保），则应按工伤标准赔偿，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，具体标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。
     
   • 若仅构成劳务关系（如临时用工、未签合同），则需根据双方过错划分责任。若用工方未提供安全保障或存在过错（如安排超负荷工作），需承担相应赔偿责任；若劳动者自身疾病为主要原因，用工方可能仅承担部分补偿责任。

2. 心梗是否属于工伤的认定关键
   即使构成劳动关系，心梗是否被认定为工伤需满足《工伤保险条例》第十五条“视同工伤”情形：

   • 工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。
     
   • 若劳动者在工作时间外、非工作岗位发病，或超过48小时死亡，则难以认定为工伤，此时需按劳务关系处理，赔偿范围可能仅包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金（按过错比例分担）。

3. 实务中的赔偿流程与注意事项

   • 劳动关系：家属需在1年内向社保部门申请工伤认定，提供劳动合同、医疗记录等证据；认定后由工伤保险基金支付赔偿，若未参保则由用工方全额承担。
     
   • 劳务关系：需通过诉讼主张赔偿，需证明用工方存在过错（如未提供安全环境、未及时救助），赔偿项目包括医疗费、误工费、死亡赔偿金（按受诉法院所在地上年度居民人均可支配收入计算20年）、被扶养人生活费等。
     
   • 关键证据：劳动合同、工资记录、工作证、考勤记录、医疗诊断证明、死亡证明、用工方过错证据（如工作强度记录、安全设施缺失照片）等。

建议：若涉及此类纠纷，建议家属尽快收集证据（如工作证明、医疗记录），并根据用工性质选择维权路径。劳动关系优先申请工伤认定，劳务关系需通过诉讼主张过错赔偿。具体操作可进一步向我咨询，我会结合证据细节提供针对性方案。