在劳务关系中，若工作者在工作中突发心梗死亡，赔偿问题需根据具体情况，特别是是否构成工伤来判定。以下是对此类案例的详细分析：

一. 工伤认定与赔偿

1. 构成工伤的情况：

   • 若工作者与用人单位存在劳务关系，在工作时间和工作岗位上突发心梗死亡，或48小时内抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条，这可被认定为工伤。
   • 在此情况下，赔偿将包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下：
     • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：配偶每月40%的死者工资，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，但总和不得超过死者生前工资。
     • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 实例说明：

   • 假设某工人在工作时间内在工地上突发心梗并死亡，被认定为工伤。其家属将有权获得上述三项赔偿，具体金额将依据当地职工月平均工资和上一年度全国城镇居民人均可支配收入来计算。

二. 非工伤情况下的赔偿

1. 非工伤的判定：

   • 若心梗死亡与工作无关，如发生在非工作时间或非工作岗位，或无法证明与工作有直接关联，则不被认定为工伤。

2. 赔偿依据：

   • 在此情况下，赔偿需依据劳务合同、当地法律法规及双方协商结果。
   • 若雇主存在过错，如工作环境恶劣、工作强度过大导致心梗，雇主需承担相应赔偿责任，包括医疗费、死亡赔偿金等。
   • 死亡赔偿金通常按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算，二十年为期，并考虑年龄因素进行调整。

3. 实例说明：

   • 假设一清洁工在非工作时间突发心梗并死亡，且无法证明与工作有关。此时，赔偿将依据劳务合同和当地法律进行协商，若雇主存在过错，则需承担相应赔偿责任。

三. 赔偿流程与建议

1. 协商解决：首选方式是通过双方协商达成赔偿协议。
2. 法律途径：若协商无果，工伤情况下可申请劳动仲裁；非工伤情况下可向法院提起民事诉讼。
3. 专业咨询：在处理此类复杂问题时，建议咨询专业律师以确保权益得到妥善处理。

综上所述，劳务关系工作中突发心梗死亡的赔偿案例需根据具体情况进行判定，特别是是否构成工伤。我的观点是，在处理此类案件时，应充分了解案情，依据相关法律法规进行协商或诉讼，以确保各方权益得到妥善维护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。