核心结论：在存在劳务关系而非劳动关系的临时工工作中心梗死亡的情况下，责任赔偿的划分需根据具体情况，从雇主责任、临时工自身责任、第三方责任三个角度综合判断。以下为详细分析：

1. 雇主责任

根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。具体到本案：

• 若雇主存在过错（如未提供安全工作环境、未进行必要健康提示、强制要求高强度工作等），需承担相应赔偿责任。例如，若雇主明知临时工身体不适仍要求其从事高强度劳动，可能被认定为存在过错。
• 若雇主无过错（如已提供合理工作环境、临时工突发疾病与工作无直接关联），雇主可能不承担赔偿责任，但需根据公平原则给予适当补偿（如人道主义补助）。

关键点：需证明心梗发作与劳务活动的关联性。若心梗系自身疾病导致，且与工作无直接因果关系，雇主责任可能减轻或免除。

2. 临时工自身责任

若心梗系临时工自身疾病（如高血压、冠心病等）导致，且其未如实告知雇主健康状况，或未遵循医嘱从事高风险活动，可能需自行承担主要责任。例如：

• 临时工明知自身有严重心脏病史，仍隐瞒并从事高强度劳动，可能被认定为存在重大过失。
• 若心梗系突发意外，且临时工无过错，则责任划分需结合其他因素（如雇主过错）综合判断。

3. 第三方责任

若心梗发作系第三方行为导致（如其他人员故意伤害、工作场所设施缺陷等），可能涉及第三方侵权责任。例如：

• 工作场所地面湿滑导致临时工摔倒诱发心梗，场所管理方可能需承担侵权责任。
• 第三方故意刺激或伤害导致临时工情绪激动引发心梗，第三方需承担相应责任。

实务建议

1. 证据收集：需重点收集以下证据：

   • 劳务关系证明（如劳务合同、工资支付记录、工作安排记录等）；
   • 心梗发作与工作关联性的医学证明（如急救记录、医院诊断证明）；
   • 雇主过错证据（如工作强度记录、健康提示缺失证明等）；
   • 第三方过错证据（如监控录像、证人证言等）。

2. 赔偿范围：若认定雇主或第三方需承担责任，赔偿范围可能包括：

   • 医疗费、丧葬费、死亡赔偿金；
   • 被扶养人生活费（如有）；
   • 精神损害抚慰金（视情况而定）。

3. 协商与诉讼：建议优先通过协商解决，若协商不成，可向法院提起民事诉讼，要求责任方承担赔偿责任。

温馨提示：劳务关系与劳动关系的赔偿标准差异较大，劳务关系下不适用工伤保险待遇，需通过民事侵权路径主张权利。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案件处理方案。