结论：临时工在休息时间因高血压型心脏病死亡，是否获得赔偿需分情况讨论，主要取决于是否符合“视同工伤”的情形。
一、符合视同工伤的情形及赔偿
视同工伤的条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，若临时工在工作时间和工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。但此案例中，临时工是在休息时间发病，不符合在工作时间和工作岗位发病的前提，因此一般情况下不能直接视同工伤。不过，若能证明发病与工作有直接关联（如工作强度大导致高血压恶化），则可能存在争议空间，需具体分析。
赔偿内容：
- 若符合视同工伤情形，其近亲属可从工伤保险基金领取以下补偿：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、不符合视同工伤的情形及处理
不符合视同工伤的情形：
- 若临时工在休息时间因高血压型心脏病死亡，且无法证明发病与工作有直接关联，则不符合视同工伤的情形，难以认定为工伤，因此可能无法获得工伤补偿。
处理建议：
- 与单位协商：虽然不符合工伤认定条件，但家属可基于公平原则、人道主义关怀等，与单位协商适当补偿事宜。单位可能出于社会责任、员工关怀等角度，给予一定的经济帮助。
- 寻求其他法律途径：若协商无果，且能证明单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查等），家属可考虑通过民事诉讼途径，要求单位承担相应的赔偿责任。但此路径需有充分的证据支持，且赔偿范围和金额可能与工伤赔偿有所不同。
三、特殊情况说明
- 高血压型心脏病的特殊性：高血压型心脏病属于慢性疾病，其发病可能受多种因素影响，包括遗传、生活习惯、工作压力等。因此，在判断发病与工作是否有关联时，需综合考虑多种因素，不能简单地将发病归因于工作。
- 证据收集的重要性：无论选择哪种处理途径，证据收集都是关键。家属应尽可能收集与发病、死亡相关的医疗记录、工作记录、证人证言等证据，以便在协商或诉讼中维护自己的合法权益。
总结与建议：临时工在休息时间因高血压型心脏病死亡，是否获得赔偿需根据具体情况判断。若不符合视同工伤情形，建议家属先与单位协商，寻求适当的经济帮助；若协商无果且能证明单位存在过错，可考虑通过民事诉讼途径维护权益。在整个过程中，证据收集至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。