结论：劳务派遣的员工在上班途中发生交通事故死亡且被认定为工伤的，用人单位（即劳务派遣单位）需要承担相应的工伤保险责任。
分析：
工伤保险责任主体：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，应当为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，并承担工伤保险责任。这意味着，一旦被派遣劳动者发生工伤，劳务派遣单位需要按照工伤保险的相关规定进行赔偿。
上班途中发生交通事故的工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，劳务派遣的员工在上班途中发生交通事故死亡，且被认定为工伤的，符合这一规定。
用人单位的赔偿责任：
- 既然劳务派遣的员工已被认定为工伤，那么劳务派遣单位就需要按照工伤保险的相关规定进行赔偿。这包括但不限于支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。
实际用工单位的责任：
- 虽然实际用工单位（即接收劳务派遣员工的单位）与劳务派遣员工之间不存在直接的劳动关系，但在某些情况下，实际用工单位也可能需要承担一定的责任。例如，如果实际用工单位未提供必要的安全保障措施或存在其他过错导致工伤事故发生的，可能需要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。然而，在大多数情况下，工伤保险责任主要由劳务派遣单位承担。
建议：
- 对于劳务派遣单位而言，应当依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，并加强安全管理，预防工伤事故的发生。一旦发生工伤事故，应及时进行工伤认定和赔偿工作，以维护劳动者的合法权益和自身的声誉。
- 对于被派遣劳动者而言，在发生工伤事故后，应及时向劳务派遣单位报告，并按照规定进行工伤认定申请。同时，也可以咨询专业律师以了解自己的权益和赔偿途径。
可能后果：
- 如果劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费或未及时进行工伤认定和赔偿工作的，可能会面临劳动保障行政部门的处罚和劳动者的民事诉讼风险。这不仅会影响劳务派遣单位的声誉和经营状况，还可能给其带来不必要的经济损失。
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