关于事业单位职工在立案期不确定档次时是否可以发放十三薪和绩效的问题，这主要取决于单位的具体规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的分析：

1. 单位规章制度的角度：

   • 事业单位通常会有自己的薪酬管理制度，其中会明确规定十三薪和绩效的发放条件、标准和时间等。如果单位的规章制度中明确规定了，在立案期不确定档次的情况下，职工仍然有权获得十三薪和绩效，那么单位就应当按照规章制度执行。
   • 反之，如果规章制度中对此没有明确规定，或者规定了在此情况下不发放十三薪和绩效，那么单位就有可能依据规章制度不发放。但这种情况下，单位需要确保规章制度的制定程序合法，内容不违反法律法规的强制性规定，否则可能面临法律风险。

2. 法律法规的角度：

   • 一般来说，法律法规不会直接规定事业单位职工在立案期不确定档次时是否可以发放十三薪和绩效。这类问题通常属于单位内部管理范畴，由单位自行决定。
   • 但是，如果单位的做法违反了法律法规的强制性规定，比如侵犯了职工的合法权益，那么职工有权依法维权。例如，如果单位以立案期不确定档次为由，无故克扣或拖欠职工的十三薪和绩效，就可能构成违法行为。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于职工来说，如果对此有疑问或不满，首先应当查阅单位的薪酬管理制度和相关规定，了解自己的权益和单位的义务。
   • 如果认为单位的做法违反了规章制度或法律法规，可以与单位进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果沟通协商无果，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。

总结来说，事业单位职工在立案期不确定档次时是否可以发放十三薪和绩效，并没有一个统一的答案。它取决于单位的具体规章制度以及相关法律法规的规定。因此，建议职工在遇到此类问题时，首先查阅单位的相关规定，了解自己的权益和单位的义务；如果认为单位的做法有问题，可以与单位进行沟通协商或依法维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。