在员工称是假派遣、公司称是劳务派遣的纠纷中，法院一般会根据“谁主张，谁举证”的原则分配举证责任，但会根据具体情况对部分事实的举证责任进行适当转移。以下从不同角度为你详细分析：

员工主张是假派遣时的举证责任及应提供的证据

1. 举证责任 员工主张是假派遣，即要证明与公司之间实际上是直接劳动关系，而非劳务派遣关系，那么员工需要承担初步的举证责任，证明存在可能构成直接劳动关系的情形。之后，若公司主张是劳务派遣关系，公司需对其主张进行举证，若公司不能充分举证，则可能承担不利后果。
2. 应提供的证据
   • 工作安排与管理方面的证据：例如公司直接给员工下达工作任务、工作指令的记录，像邮件、微信聊天记录、工作安排表等；公司对员工进行考勤管理的记录，如打卡记录、考勤表等，这些证据可以证明员工受公司的直接管理和指挥，符合直接劳动关系的特征。
   • 工资支付方面的证据：员工可以提供银行工资流水，若工资是由公司直接支付，而非劳务派遣单位支付，这能有力地证明双方存在直接的经济往来，是劳动关系的重要体现。
   • 工作场所与工作装备方面的证据：员工在公司的工作场所照片、视频，以及公司为员工提供的工作装备、工具等的证据，如工作服、工作证、办公设备等，可证明员工为公司提供劳动且融入了公司的工作环境。

公司主张是劳务派遣关系时的举证责任及应提供的证据

1. 举证责任 公司主张与员工之间是劳务派遣关系，需要承担主要的举证责任，要证明劳务派遣关系的成立以及符合相关法律规定。如果公司不能提供充分证据证明劳务派遣关系的合法性和真实性，法院可能认定公司主张不成立。
2. 应提供的证据
   • 劳务派遣协议：这是证明劳务派遣关系存在的最直接证据，协议中应明确派遣岗位、派遣期限、劳动报酬等重要事项，且协议需符合法律法规的规定。
   • 与劳务派遣单位的合作证据：例如与劳务派遣单位签订的合作合同、付款凭证等，证明公司与劳务派遣单位之间存在真实的业务往来和资金支付关系。
   • 员工与劳务派遣单位签订的劳动合同：该合同可以证明员工是与劳务派遣单位建立的劳动关系，而非与公司直接建立劳动关系。

在司法实践中，法院会综合双方提供的证据，结合案件的具体情况进行判断。如果双方对举证责任或证据的认定有疑问，或者有其他相关的法律问题，都可以直接向我咨询。