针对您提出的“银行假派遣真用工如何举证”的问题，这确实是一个涉及劳动法律关系的复杂问题。在解答之前，我需要明确的是，举证的关键在于证明您与银行之间存在实质的劳动关系，而非仅仅是与派遣公司的名义关系。以下是一些具体的举证建议和方向：
一、理解“假派遣真用工”的法律特征
“假派遣真用工”通常指的是用工单位（如银行）通过与劳务派遣公司签订虚假合同，将本应直接雇佣的员工以派遣形式使用，从而规避直接用工的法律责任和义务。要举证这种情况，您需要证明您实际上是在为银行工作，而非仅为派遣公司服务。
二、举证方向及具体证据
工资支付凭证：
- 保留银行直接或通过派遣公司向您支付工资的记录，包括银行转账记录、工资条等。
- 如果工资是由派遣公司发放，但资金来源或发放指令来自银行，这也是重要的证据。
工作证、服务证等身份证明：
- 收集您在银行工作时使用的工作证、服务证、门禁卡等能够证明您身份和在银行工作的证件。
招工招聘记录：
- 如果您是通过银行直接招聘，但后来被“派遣”至银行工作，保留相关的招聘记录、面试通知、录用通知等。
- 如果招聘过程涉及派遣公司，但实际面试、录用等环节由银行主导，这也是证明实质劳动关系的重要证据。
考勤记录：
- 保留您在银行工作期间的考勤记录，包括打卡记录、请假记录等。
- 如果考勤是由银行管理，而非派遣公司，这更能证明您与银行之间的实质劳动关系。
其他劳动者证言：
- 寻找同样在银行工作但被“派遣”的同事，收集他们的证言，证明你们共同接受银行的管理和工作安排。
工作邮件、聊天记录等：
- 保留您与银行内部员工（如直属上级、同事）之间的工作邮件、聊天记录等，证明您的工作内容、工作安排等均由银行决定。
银行规章制度适用情况：
- 证明您遵守的是银行的规章制度，而非派遣公司的规章制度。例如，银行的安全规定、操作流程等。
三、法律依据及仲裁/诉讼建议
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，如果银行通过虚假劳务派遣规避主体责任，这种行为应为无效。
- 如果您认为自己的权益受到侵害，可以先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供上述证据来证明您与银行之间存在实质的劳动关系。
四、注意事项
- 在收集证据的过程中，要确保证据的真实性和合法性，避免使用非法手段获取证据。
- 如果可能的话，咨询专业的劳动法律师，他们可以提供更具体的法律建议和举证指导。
综上所述，举证“银行假派遣真用工”需要您从多个方面收集证据，证明您与银行之间存在实质的劳动关系。希望这些建议能对您有所帮助。