核心结论：若雇佣的工人本身有病且在工作期间出现状况，老板需根据不同情况采取相应措施，主要涉及是否承担责任以及如何处理后续事宜，具体如下：

1. 若工人所患疾病与工作无关且老板无过错
   • 责任承担方面：老板一般无需承担因工人自身疾病导致的直接责任。例如，工人本身患有高血压，在工作过程中因情绪激动等原因突发高血压症状，这种情况下老板如果没有对工人进行不当刺激等过错行为，通常不承担赔偿责任。不过，从人道主义角度，老板可以适当给予一定的帮助和关怀。
   • 后续处理方面：老板应及时安排将工人送往医院进行救治，确保工人能够得到及时有效的治疗。同时，要通知工人的家属，告知他们工人的情况。在工人治疗期间，老板可以根据实际情况，与工人或其家属协商处理工作安排和工资待遇等问题。比如，协商工人病假期间的工资支付标准，是按照正常工资的一定比例支付，还是按照当地最低工资标准支付等。
2. 若工人所患疾病与工作有关（职业病）
   • 责任承担方面：老板需要承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。如果工人被诊断为职业病，老板需要承担工伤赔偿责任，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用。
   • 后续处理方面：老板要积极配合工人进行职业病的诊断、鉴定和治疗工作。按照规定为工人申请工伤认定，提供相关的证明材料，如劳动合同、工资支付记录、工作环境情况说明等。在工人治疗和康复期间，要按照工伤待遇的标准支付相关费用，保障工人的合法权益。同时，老板还需要对工作场所的职业病危害因素进行检测和评估，采取相应的整改措施，防止类似职业病事件再次发生。
3. 若老板明知工人有病仍安排其从事不适合的工作
   • 责任承担方面：老板需要承担主要责任。如果老板在雇佣工人时，明知工人患有某种疾病，却仍然安排其从事可能会加重病情或者对工人健康造成危害的工作，一旦工人因工作导致病情加重或者出现其他损害后果，老板要承担相应的赔偿责任。例如，工人患有心脏病，老板却安排其从事高强度的体力劳动，导致工人心脏病发作，老板需要为工人的损害后果承担赔偿责任。
   • 后续处理方面：老板除了要承担赔偿责任外，还需要对工人的后续治疗和康复负责。积极协助工人进行治疗，支付相关的医疗费用。同时，要反思自己的管理行为，加强对工人健康状况的关注和管理，合理安排工作任务，避免类似情况再次发生。

温馨提示：在实际处理这类问题时，情况可能会比较复杂，涉及到具体的证据收集、法律适用等问题。如果你遇到相关情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细、准确的法律建议。