结论：雇佣工人本身有病，老板的责任和后果取决于多种因素，包括工人的病情是否与工作相关、是否因工作而加重，以及老板是否尽到了相应的法律义务等。以下是从不同角度的详细分析：
如果工人的病情与工作无关，且未因工作而加重：
- 在这种情况下，老板通常不需要承担因工人本身疾病而产生的直接责任。工人的疾病属于其个人健康问题，与工作无直接关联，因此老板没有法律义务为此负责。
- 然而，如果老板在雇佣过程中未履行告知义务（如未告知工人工作可能存在的健康风险，尽管这种风险与工人现有疾病无直接关联），或者存在其他违反劳动法规定的行为（如未提供必要的劳动保护条件），则可能面临其他法律责任。
如果工人的病情与工作相关，或因工作而加重：
- 工伤认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果工人的病情被认定为工伤（即因工作原因受到事故伤害或患职业病），则老板需要承担相应的工伤保险责任。这包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 雇主责任：即使工人的病情不完全符合工伤的定义，但如果老板在雇佣过程中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的职业健康检查等），导致工人的病情加重或引发新的健康问题，老板也可能需要承担一定的民事赔偿责任。
老板应尽的法律义务：
- 提供安全的工作环境：老板有义务确保工作场所的安全和卫生，采取必要的措施预防事故和职业病的发生。
- 进行职业健康检查：对于从事接触职业病危害作业的工人，老板应组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知工人。
- 告知工作风险：老板应向工人如实告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇等。
实际建议：
- 对于老板：在雇佣工人时，应进行必要的健康检查，了解工人的健康状况。同时，应提供安全的工作环境，进行职业健康检查，并告知工人工作风险。如果工人本身有病，且病情可能与工作相关或因工作而加重，老板应特别关注，并采取必要的预防措施。
- 对于工人：如果本身有病，且担心病情可能与工作相关或因工作而加重，应及时向老板告知，并要求老板提供必要的工作条件和保护措施。如果发生工伤或病情加重，应及时申请工伤认定，并寻求法律援助。
总结与进一步思考：雇佣工人本身有病，老板的责任和后果并非一成不变，而是取决于多种因素。作为老板，应尽到相应的法律义务，确保工人的健康和安全。作为工人，也应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。