核心结论：个体户长期雇佣的工人生病，个体户需根据具体情况承担相应责任，主要包括依法支付病假工资、遵守医疗期规定以及可能承担的工伤赔偿责任。以下是具体分析：

1. 支付病假工资：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，即使是个体户，其长期雇佣的工人也享有病假权利。
   • 在病假期间，个体户应按照法律规定或双方约定的标准支付病假工资。通常，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区而异。
   • 如果个体户与工人之间签订了劳动合同，且合同中明确规定了病假工资的支付标准和方式，则应按照合同执行。

2. 遵守医疗期规定：

   • 工人因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，享有一定期限的医疗期。
   • 在医疗期内，个体户不得随意解除劳动合同，且应按照法律规定支付病假工资。
   • 医疗期的具体期限根据工人的工作年限和病情严重程度而定，一般从3个月到24个月不等。

3. 工伤赔偿责任（如适用）：

   • 如果工人的生病是由于工作原因导致的，即构成工伤，那么个体户需要承担工伤赔偿责任。
   • 工伤赔偿责任包括支付医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 个体户应为工人缴纳工伤保险，以便在发生工伤时由工伤保险基金承担部分或全部赔偿责任。如果未缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由个体户承担。

建议与行动：

• 个体户应首先确认工人的病情是否与工作有关，以判断是否构成工伤。
• 如果不构成工伤，个体户应按照法律规定和双方约定支付病假工资，并遵守医疗期规定。
• 个体户应考虑为工人缴纳工伤保险，以降低未来可能面临的工伤赔偿风险。
• 在处理此类问题时，个体户应保持与工人的良好沟通，确保双方权益得到妥善保障。如有需要，可寻求专业法律帮助以确保合规操作。