在个体户上班期间突发疾病，能否获得赔偿需根据具体情况判断，主要分为以下两种情形：

1. 若突发疾病与工作无直接关联，且不构成工伤
   根据《工伤保险条例》第十五条，仅在“工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡”时，可视同工伤。若未达到这一标准（如未死亡、抢救时间超过48小时），则一般无法通过工伤保险获得赔偿。但个体户若为员工购买了商业保险（如意外险、医疗险），可依据保险合同向保险公司申请理赔。

2. 若突发疾病与工作存在因果关系，或符合工伤认定条件

   • 因果关系认定：若疾病由工作原因直接导致（如长期接触有毒物质引发职业病），需通过职业病诊断机构鉴定，确认后按工伤处理。
     
   • 工伤赔偿流程：个体户需在30日内为员工申请工伤认定，若未申请，员工或其家属可在1年内自行申请。认定后，可享受工伤保险基金支付的医疗费、伤残补助金等；若个体户未参保，则由其承担全部赔偿责任。

补充建议：

• 保留证据：员工应保存病历、工作记录、证人证言等，证明疾病与工作的关联性。
  
• 协商与诉讼：若个体户拒绝赔偿，可先通过劳动监察部门调解；调解不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉。
  
• 个体户责任：建议个体户依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险；若未参保，需自行承担工伤赔偿费用。

如有进一步细节（如疾病类型、工作性质等），可向我补充说明，我会为您具体分析。