结论前置：您可以参考以下信息模板与公司沟通续签劳动合同事宜，同时需注意沟通中的法律要点和自身权益保护。以下是具体建议：
一、信息模板参考（温和正式版）
主题：关于劳动合同续签的沟通申请
正文：
尊敬的[公司负责人/HR姓名]：
您好！
我的劳动合同已于[具体到期日期，如2023年X月X日]到期，至今已续延十个月。根据《劳动合同法》相关规定，为保障双方权益，现正式向公司提出续签劳动合同的申请。
建议续签期限为[具体期限，如1年/3年]，其他条款（如岗位、薪资、工作地点等）可按原合同执行或双方协商调整。
请公司于[合理期限，如7个工作日内]回复是否同意续签及具体方案，以便我及时配合办理手续。
感谢公司的支持与配合！
申请人：[您的姓名]
日期：[填写日期]
二、沟通中的法律要点与注意事项
明确续签意愿，避免事实劳动关系风险
- 根据《劳动合同法》第82条，若劳动合同到期后未续签但继续用工，公司需支付双倍工资（最长不超过11个月）。您已到期十个月，若公司未主动续签，您有权主张此期间双倍工资差额。
- 建议：在信息中明确“提出续签申请”，避免被认定为“双方默认续签但未签书面合同”的情形。
协商续签条款，保障自身权益
- 续签时需关注岗位、薪资、工作地点、工作时间等核心条款是否变更。若公司提出降低条件（如降薪、调岗），您有权拒绝并要求按原条件续签，或依据《劳动合同法》第46条主张经济补偿金（工作年限×月工资）。
- 建议：在信息中可补充“其他条款按原合同执行或双方协商调整”，为后续谈判留有余地。
保留沟通证据，预防纠纷
- 通过邮件、书面函件或企业微信等可留痕的方式发送续签申请，避免口头沟通。若公司未回复或拒绝续签，需及时固定证据（如保存邮件、录音等）。
- 建议：发送信息后，可跟进电话确认公司是否收到，并记录沟通时间、对方回复内容。
三、若公司拒绝续签或未回复的应对措施
要求公司出具书面通知
- 若公司明确拒绝续签，需要求其出具加盖公章的书面通知，注明拒绝理由及终止劳动关系日期。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第50条，公司终止劳动关系需出具证明。
主张经济补偿金
- 若公司无正当理由拒绝续签，您有权主张N个月工资的经济补偿（N为工作年限，如工作5年则补偿5个月工资）。
- 例外情形：若公司维持或提高原条件续签，您拒绝的，公司无需支付补偿。
申请劳动仲裁
- 若公司未支付双倍工资、经济补偿或违法终止劳动关系，您可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张合法权益。
温馨提示：劳动合同续签涉及双方重大权益，建议沟通前梳理原合同条款、工作年限、薪资证据等材料。如有疑问，可随时向我咨询具体法律问题。