若您想继续履行劳动合同，与公司沟通时可以采取以下策略和步骤：

1. 明确表达意愿：

   • 首先，您需要清晰、明确地向公司表达您希望继续履行劳动合同的意愿。这可以通过书面形式（如邮件、信函）或口头形式（如面谈、电话）进行，但建议采用书面形式，以便留下证据，便于后续可能的争议解决。
   • 在表达时，可以说明您对公司的认同、对工作的热爱以及继续为公司服务的决心，这样有助于增强沟通的效果。

2. 了解公司立场：

   • 在表达您的意愿后，需要主动询问公司对于您继续履行劳动合同的看法和立场。公司可能因各种原因（如业务调整、人员优化等）对您的请求有所顾虑或拒绝。
   • 了解公司的立场后，您可以更有针对性地提出解决方案或协商条件，以促成双方达成一致。

3. 协商解决方案：

   • 如果公司对您的请求表示犹豫或拒绝，您可以尝试与公司协商解决方案。例如，您可以提出调整工作岗位、工作时间、薪资待遇等条件，以适应公司的需求，同时满足您继续履行劳动合同的愿望。
   • 在协商过程中，保持冷静、理性，尊重公司的意见和利益，同时坚持自己的合理诉求，寻求双方都能接受的平衡点。

4. 寻求法律支持：

   • 如果公司无正当理由拒绝您继续履行劳动合同的请求，或者双方在协商过程中无法达成一致，您可以考虑寻求法律支持。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求继续履行劳动合同，如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 在这种情况下，您可以咨询专业律师（如我），了解您的法律权益和可能的维权途径，以便在必要时采取法律行动。

5. 准备相关证据：

   • 在与公司沟通或寻求法律支持的过程中，您需要准备相关证据来支持您的请求。这包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。
   • 这些证据将有助于证明您与公司之间存在劳动关系、您已履行了劳动合同的义务以及公司可能存在的违约行为等。

可能遇到的法律后果及建议：

• 如果公司同意您继续履行劳动合同，那么双方应签订书面协议，明确双方的权利和义务，以避免后续争议。
• 如果公司拒绝您继续履行劳动合同的请求，并且您认为公司的行为违反了法律规定，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，建议您保持冷静、理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。同时，及时咨询专业律师（如我），以便获得更具体、更专业的法律建议和支持。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。