结论：在劳动合同即将到期且您已50岁的情况下，与公司的沟通方式主要取决于您是否希望续签合同以及公司的态度。以下是一些具体的建议和情况分析。
一、如果您希望续签合同
提前沟通：
- 在合同到期前，建议您主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您希望续签合同的意愿。
- 可以提及您在公司的工作经历、贡献以及未来的职业规划，以展示您对公司的忠诚度和对工作的热情。
了解公司政策：
- 询问公司是否有关于续签合同的明确政策或流程，以及您需要准备哪些材料或满足哪些条件。
- 如果公司有特定的续签要求或标准，确保您了解并满足这些要求。
协商合同条款：
- 在续签合同时，您可以与公司协商合同的具体条款，如薪资、职位、工作时间等。
- 确保新合同中的条款符合您的期望和需求，并明确双方的权利和义务。
二、如果您不希望续签合同或公司不提出续签
了解离职流程：
- 如果您决定不续签合同或公司不提出续签，您需要了解公司的离职流程和相关规定。
- 这可能包括提交离职申请、办理工作交接、结算工资和福利等。
关注经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果合同到期且公司不续签或您因公司原因不续签，您可能有权获得经济补偿。
- 经济补偿的具体金额通常与您在公司的工作年限和薪资水平有关。您可以与公司协商确定补偿金额，或依据法律规定进行计算。计算公式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
办理离职手续：
- 在离职前，确保您已办理完所有必要的手续，如归还公司财产、结清借款等。
- 保留好离职证明和相关文件，以备将来需要。
三、特殊情况考虑
- 年龄因素：虽然您已50岁，但年龄本身并不应成为续签或离职的障碍。重要的是您的健康状况、工作能力和公司的需求。
- 退休规划：如果您已接近退休年龄，可以考虑与公司的沟通中提及您的退休规划，以及公司是否愿意在您退休后提供某种形式的支持或安排。
最后建议：在与公司沟通的过程中，保持积极、专业的态度，并尽量以书面形式记录重要信息，如续签意向、离职申请等。如果您在沟通过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。