结论：公司出钱办的证件，公司是否有权要回，这主要取决于证件的性质、办理过程以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 证件性质与归属：

   • 若证件是公司运营所必需的，如营业执照、税务登记证等，这些证件本身就属于公司所有，公司自然有权持有和使用，不存在“要回”的问题，因为它们从未离开过公司的控制。
   • 若证件是员工个人因工作需要而办理，但费用由公司承担，如某些专业资格证书或行业准入证，这类证件的归属可能因具体情况而异。一般来说，如果证件与员工个人身份紧密相关，且员工离职后仍需使用，公司可能无权直接要回，但可以与员工协商处理，如要求员工在一定期限内归还或提供复印件等。

2. 办理过程与约定：

   • 在办理证件过程中，如果公司与员工之间有明确的约定，如证件办理后归公司所有或员工离职后需归还等，那么这些约定将具有法律效力，公司有权根据约定要回证件。
   • 如果没有明确约定，公司则需要根据实际情况和法律法规来判断。例如，如果证件的办理是为了公司的利益，且员工在离职后不再需要该证件，公司可以尝试与员工协商要回。

3. 法律法规规定：

   • 某些证件的办理和使用可能受到特定法律法规的约束。例如，某些行业准入证可能规定证件持有人离职后需将证件交回原单位或相关机构。在这种情况下，公司有权根据法律法规要求员工归还证件。
   • 如果法律法规没有明确规定，公司则需要依据上述的证件性质和办理过程来判断，并可能需要通过法律途径来解决争议。

法律建议：

• 明确约定：为了避免未来可能出现的争议，公司在为员工承担证件办理费用时，应与员工明确约定证件的归属和使用方式。
• 协商处理：如果员工离职后公司需要要回证件，应首先尝试与员工协商处理，以达成双方都能接受的解决方案。
• 法律途径：如果协商无果，公司可以考虑通过法律途径来解决争议，如提起诉讼或申请仲裁等。但在此之前，公司应确保自己有足够的证据来支持自己的主张。

可能法律后果：

• 如果公司未经员工同意擅自要回证件，可能构成侵权行为，需要承担相应的法律责任。
• 如果员工拒绝归还证件且公司无法通过协商或法律途径解决争议，公司可能会面临一定的经营风险或法律风险。

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