结论：在交通事故未完结的情况下，公司重新签劳动合同是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同变更的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。如果交通事故未完结并不影响劳动合同的履行，且双方协商一致，那么重新签订劳动合同并不违法。
   • 然而，如果交通事故导致劳动者受伤，且该伤害与工作相关，那么劳动者可能处于工伤认定和医疗期等特殊状态。在此期间，用人单位单方面要求重新签订劳动合同，可能涉嫌违反劳动法律法规，特别是如果新合同条款对劳动者不利，如降低工资、改变工作岗位等。

2. 工伤认定与劳动合同的关系：

   • 如果交通事故被认定为工伤，那么劳动者在工伤认定期间和医疗期内享有特殊的法律保护。根据《工伤保险条例》等相关规定，用人单位不得在此期间解除或变更劳动合同，除非劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定情形。
   • 因此，如果交通事故未完结且已被认定为工伤，公司在此期间要求重新签订劳动合同，很可能构成违法。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者而言，如果公司提出在交通事故未完结时重新签订劳动合同，应首先了解自己的法律权益，特别是是否涉及工伤认定和医疗期等问题。
   • 如果认为公司的要求可能侵犯自己的合法权益，可以与公司进行协商，要求公司在合理期限内等待交通事故处理完毕后再进行劳动合同的变更。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果交通事故与工作无关，且劳动者未因此受伤或影响工作，那么公司重新签订劳动合同的行为通常不会受到特别限制。
• 如果劳动者在交通事故中受伤但未被认定为工伤，或者虽然被认定为工伤但已超出医疗期等特殊保护期限，那么公司重新签订劳动合同的行为也可能不构成违法，但仍需遵循平等自愿、协商一致的原则。

总结与建议：

• 在交通事故未完结的情况下，公司重新签订劳动合同是否违法取决于多种因素，包括交通事故的性质、是否涉及工伤认定、劳动合同变更的内容以及双方的协商情况等。
• 劳动者在面对此类情况时，应首先了解自己的法律权益，并谨慎评估公司的要求是否合法合理。如有疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。