结论：单位在合同6月份到期但员工哺乳期到9月份的情况下，要求员工上到9月份走人，这一做法是否合法需分情况讨论。若劳动合同期限自动延续至哺乳期结束，则单位要求员工9月份离职是合法的，但需提前通知并办理相关手续；若劳动合同未自动延续，则单位要求员工9月份离职可能构成违法解除劳动合同。

分析说明：

1. 劳动合同期限的自动延续：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，如果您的劳动合同在6月份到期，但您仍处于哺乳期（至9月份），则劳动合同应自动延续至哺乳期结束。
   • 在此情况下，单位要求您上到9月份走人是合法的，因为劳动合同已经自动延续至哺乳期结束。但单位应提前通知您劳动合同即将终止，并协助您办理离职手续。

2. 单位未遵循劳动合同期限自动延续的规定：

   • 如果单位未遵循劳动合同期限自动延续的规定，在合同6月份到期时即要求您离职，而您仍处于哺乳期，则单位的行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 在此情况下，您有权要求单位继续履行劳动合同至哺乳期结束，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的具体数额通常根据您在单位的工作年限、工资水平等因素确定。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 无论哪种情况，建议您都保留好与单位沟通的记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备不时之需。
   • 如果单位的行为让您感到困惑或不满，您可以先与单位进行协商，寻求妥善解决方案。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果您在哺乳期期间存在严重违反单位规章制度、严重失职等情形，单位有权依据相关规定解除劳动合同。但这种情况较为特殊，且单位需承担举证责任。

行动建议：

1. 与单位沟通：首先，您可以与单位沟通，了解单位要求您9月份离职的具体原因和依据，看是否能够达成共识。
2. 咨询专业意见：如果沟通无果或您对单位的做法存在疑虑，建议您咨询专业律师或劳动监察部门，以获取更具体的法律建议和帮助。
3. 准备证据：在沟通过程中或准备采取法律行动前，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

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