结论：并非只要延顺到哺乳期结束，单位就可以合法在一个月内终止劳动合同。是否可以合法终止，需根据具体情况判断。

分析如下：

1. 哺乳期保护的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位一般不得解除劳动合同。这是为了保护女职工的特殊权益，确保她们在生育期间能够得到必要的休息和照顾。

2. 哺乳期结束后的劳动合同终止：

   • 哺乳期结束后，女职工的特殊保护期也随之结束。此时，如果劳动合同期限已满或者存在其他法定解除劳动合同的情形（如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等），用人单位可以依法终止劳动合同。
   • 但需要注意的是，即使哺乳期结束，用人单位也不能随意终止劳动合同。必须确保终止行为符合法律法规的规定，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

3. 关于“一个月内终止”的误解：

   • 哺乳期结束后，用人单位并没有一个法定的“一个月内必须终止”的期限。劳动合同的终止时间应根据劳动合同的约定、法律法规的规定以及实际情况来确定。
   • 如果用人单位在哺乳期结束后一个月内终止劳动合同，但并未遵循法定程序或存在其他违法行为，那么这种终止行为仍然是违法的。

4. 合法终止劳动合同的条件：

   • 除了劳动合同期限届满外，用人单位还可以在女职工存在严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等情形下，依法解除劳动合同。
   • 但无论哪种情形，用人单位都需要提前通知女职工（或支付代通知金），并支付相应的经济补偿（如果符合法定条件）。

建议：

• 对于女职工而言，在哺乳期结束后，应关注自己的劳动合同期限和用人单位的动态。如果用人单位提出终止劳动合同，应要求其说明理由并出示相关证据。
• 对于用人单位而言，在哺乳期结束后终止劳动合同时，应确保行为合法合规。避免因为程序不当或理由不充分而引发劳动争议和法律风险。

后续行动：

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