你可以选择不走。针对你签了无固定期限劳动合同，公司想约谈让你走的情况，以下是从不同角度为你进行的分析：
一、法律背景与规定
无固定期限劳动合同的性质：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着，除非出现法定或约定的解除情形，否则劳动合同将持续有效，双方应继续履行。
公司解除劳动合同的法定条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司要解除与你的无固定期限劳动合同，必须符合法定条件，如你严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若公司无法证明存在这些法定解除情形，则无权单方面解除劳动合同。
二、你的权利与应对策略
拒绝公司的约谈要求：如果公司仅凭约谈就要求你离职，且没有合法依据，你有权拒绝。你可以明确告知公司，你不同意解除劳动合同，并要求公司继续履行合同义务。
收集证据：为了应对可能出现的劳动争议，建议你收集并保存与劳动合同、工作表现、公司规章制度等相关的证据。这些证据将有助于你在劳动争议中维护自己的权益。
与公司协商：如果公司确实存在经营困难或其他合理原因需要裁员，你可以与公司协商解除劳动合同的条件，如经济补偿、离职时间等。但协商应基于平等、自愿的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。
申请劳动仲裁：如果公司无视你的权益，单方面解除劳动合同，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出公正裁决。
三、可能的法律后果
如果公司违法解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同的，应当向你支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。同时，你还有权要求公司继续履行劳动合同或恢复劳动关系。
如果你选择不走并继续履行合同：公司应继续按照劳动合同的约定向你支付工资、提供福利待遇等。如果公司拒绝履行合同义务，你可以通过法律途径维护自己的权益。
建议：面对公司约谈让你走的情况，你应保持冷静，明确自己的权益和立场。如果公司无法提供合法解除劳动合同的依据，你有权拒绝离职并要求公司继续履行合同。如有需要，你可以直接向我咨询具体的法律问题和应对策略。