结论前置：
- 若您希望继续在公司工作并维护自身权益，签无固定期限合同是有必要的。
- 若您已决定离职或对公司失去信任，签无固定期限合同可能并非最佳选择。
详细分析：
在面临公司逼迫离职的情况下，是否签订无固定期限劳动合同，需结合您的个人意愿、职业规划及法律权益等多方面因素进行综合考虑。
一、签订无固定期限劳动合同的益处
稳定性增强：
- 无固定期限劳动合同意味着您与公司的劳动关系将长期存在，除非出现法定或约定的解除条件，否则公司不能随意解除与您的劳动关系。这在一定程度上增强了您的工作稳定性。
法律保护：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的劳动者在享受同等劳动条件的情况下，享有更强的法律保护。若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。
谈判筹码：
- 在公司逼迫离职的背景下，签订无固定期限劳动合同可能成为您与公司谈判的筹码。您可以借此机会要求公司改善工作条件、提高待遇或解决其他问题。
二、不签订无固定期限劳动合同的考量
离职意愿：
- 若您已决定离职，或对公司失去信任，认为继续工作无益于个人发展，那么签订无固定期限劳动合同可能并非最佳选择。此时，您可以考虑与公司协商解除劳动合同，并争取合理的经济补偿。
职业发展：
- 若您认为在当前公司无法获得更好的职业发展机会，或希望寻求更广阔的发展空间，那么不签订无固定期限劳动合同可能更有利于您实现职业目标。您可以借此机会寻找更适合自己的工作机会。
法律风险：
- 虽然无固定期限劳动合同提供了更强的法律保护，但同时也意味着您需要承担更长的法律责任。若您在工作中出现严重违反公司规章制度或法律法规的行为，公司有权解除劳动合同，并可能追究您的法律责任。
三、建议与策略
评估个人意愿与职业规划：
- 在决定是否签订无固定期限劳动合同前，您需要认真评估自己的个人意愿和职业规划。考虑自己是否希望继续在公司工作，以及公司是否能提供满足您职业发展需求的机会。
与公司沟通协商：
- 若您决定签订无固定期限劳动合同，建议与公司进行充分的沟通协商。明确双方的权利和义务，确保合同条款符合您的利益需求。
寻求法律帮助：
- 若您在签订无固定期限劳动合同过程中遇到法律问题或纠纷，建议及时寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自身合法权益。
最后，无论您选择签订还是不签订无固定期限劳动合同，都需要谨慎考虑并做出明智的决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。