签订无固定期限合同在职场环境中仍然具有必要性，这主要体现在以下几个方面：
稳定性增强：
- 无固定期限合同意味着劳动者与用人单位之间建立了长期稳定的劳动关系。这种稳定性对于劳动者来说至关重要，尤其是在当前职场环境变化快速、竞争激烈的情况下。签订无固定期限合同可以减少劳动者因合同到期而面临失业的风险，为劳动者提供更长久的工作保障。
权益保障：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限合同的劳动者在享受劳动报酬、社会保险、福利待遇等方面与固定期限合同的劳动者享有同等的权益。此外，在用人单位进行经济性裁员时，无固定期限合同的劳动者通常会被优先考虑留用，这进一步保障了劳动者的权益。
职业发展：
- 签订无固定期限合同有助于劳动者在用人单位内部建立更稳定的职业发展路径。由于合同期限较长，劳动者有更多的时间和机会在用人单位内部积累经验、提升技能，从而获得更好的职业晋升机会。这对于劳动者的长期职业发展来说是非常有益的。
避免频繁签约：
- 对于用人单位和劳动者来说，频繁签订固定期限合同不仅增加了签约成本，还可能因为合同到期而面临重新谈判、签约等繁琐程序。而签订无固定期限合同则可以避免这些问题，使双方能够更专注于工作本身，提高工作效率。
然而，也需要注意到无固定期限合同并非适用于所有情况：
- 对于一些短期项目或临时性工作，签订固定期限合同可能更为合适。因为这类工作通常具有明确的结束时间，签订无固定期限合同可能会导致合同期限过长，不利于用人单位根据项目进展及时调整人员配置。
- 另外，对于一些初创企业或处于快速发展阶段的企业来说，由于业务模式和人员需求可能经常发生变化，签订无固定期限合同可能会增加企业的人力资源管理成本。在这种情况下，企业可以根据实际情况选择签订固定期限合同或以完成一定工作任务为期限的合同。
建议：
- 对于劳动者来说，如果希望在职场中获得更稳定的保障和更好的职业发展机会，可以考虑与用人单位签订无固定期限合同。但在签订前，应仔细了解合同条款和用人单位的信誉情况，确保自己的权益得到充分保障。
- 对于用人单位来说，应根据自身的业务需求和人力资源管理策略来选择合适的合同类型。在签订无固定期限合同时，应明确双方的权利和义务，避免因为合同条款不明确而引发纠纷。
最后需要强调的是，无论签订何种类型的合同，双方都应遵守合同约定和法律法规的规定，共同维护良好的劳动关系。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。