结论：被辞退后，单位一把手能否帮忙取决于具体情况，包括辞退的合法性、一把手的意愿及能力、以及单位内部的规章制度等。以下从多个角度进行分析：

1. 辞退的合法性：

   • 如果辞退是合法的，即单位依据《劳动合同法》等相关法律法规，有合理的辞退理由（如员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作等），并履行了相应的程序（如提前通知、支付经济补偿等），那么在这种情况下，单位一把手即使愿意帮忙，也无法改变辞退的事实，因为辞退行为本身是合法的。
   • 如果辞退是非法的，即单位没有合理的辞退理由或未履行相应的程序，那么员工有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。在这种情况下，如果单位一把手愿意介入并纠正单位的错误行为，那么员工的问题有可能得到解决。但一把手是否愿意帮忙，以及能否成功纠正错误，都取决于多种因素，如一把手的个人意愿、单位内部的权力结构等。

2. 一把手的意愿及能力：

   • 即使辞退是非法的，一把手是否愿意帮忙也是一个关键因素。一把手可能出于多种考虑（如维护单位形象、避免法律纠纷等）而选择不介入或无法有效介入。
   • 此外，一把手的能力也是影响结果的重要因素。如果一把手对劳动法律法规不熟悉或缺乏处理此类问题的经验，那么即使他愿意帮忙，也可能无法取得理想的效果。

3. 单位内部的规章制度：

   • 单位内部的规章制度也可能对一把手能否帮忙产生影响。例如，如果单位有严格的辞退程序和规定，一把手可能无法随意改变或绕过这些程序。
   • 另外，如果单位有内部调解机制或劳动争议处理委员会等机构，一把手可能会建议员工通过这些机构来解决问题，而不是直接介入。

建议：

• 如果您被辞退后认为辞退是非法的，首先应当收集相关证据（如辞退通知、劳动合同、工作记录等），以证明单位的辞退行为违反了法律法规或劳动合同的约定。
• 接着，您可以尝试与单位进行协商，要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。在协商过程中，您可以提及单位一把手，但不应将全部希望寄托在他身上，因为一把手是否愿意帮忙以及能否成功解决问题都存在不确定性。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。

后续行动：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击单位或一把手。
• 同时，您可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。