被辞退后，老板若向你求助，是否提供帮助需视具体情况而定，这主要取决于求助内容是否合法合规以及你个人的意愿。以下从几个不同角度为你详细分析：

合法合规的求助

1. 工作交接相关：如果老板的求助是关于工作交接方面的事宜，比如需要你提供一些工作文件、解释工作流程等，以帮助公司平稳过渡，从职业道德和职业素养的角度出发，你可以考虑提供必要的协助。这有助于维护良好的职业形象，也避免因工作交接不畅给公司带来不必要的损失。不过，这种协助应当在你已经完成自身离职手续，且不违反你与公司之间任何协议的前提下进行。
2. 合理咨询建议：若老板就一些业务问题、管理问题等向你咨询合理的建议，而这些问题不涉及你离职后的保密义务或竞业限制等，你也可以根据自己的经验和知识，给予适当的回应。这既是对过去工作关系的一种尊重，也可能为你未来与该公司或老板在其他方面的合作留下良好的印象。

存在风险的求助

1. 违反法律法规：如果老板的求助内容涉及违反法律法规的行为，比如要求你协助伪造文件、隐瞒重要信息以逃避法律责任等，你必须坚决拒绝。参与此类行为不仅可能使你面临法律风险，还可能损害你的职业声誉和未来职业发展。在这种情况下，你应当明确告知老板你的立场，并建议其遵守法律法规，通过合法途径解决问题。
2. 违反保密义务或竞业限制：如果你与公司签订了保密协议或竞业限制协议，老板的求助内容若涉及违反这些协议的规定，如要求你泄露公司商业秘密、在竞业限制期限内到竞争对手公司工作或提供相关帮助等，你也必须拒绝。违反保密义务或竞业限制协议，你可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿公司损失等，甚至可能面临法律诉讼。

个人意愿因素

除了上述合法合规性的考虑外，你是否愿意在被辞退后帮助老板还取决于你个人的意愿。如果你对过去的工作经历感到满意，与老板和同事关系融洽，且认为提供帮助不会给你带来任何负担或风险，那么你可以选择提供帮助。然而，如果你对被辞退的经历感到不满，或者认为提供帮助可能会给你带来不必要的麻烦或压力，那么你也有权拒绝老板的求助。

总结来说，被辞退后老板求助你是否帮忙，没有绝对的答案。你需要根据求助内容的合法合规性、是否违反相关协议以及你个人的意愿来综合判断。在任何情况下，你都应当保护自己的合法权益，避免陷入不必要的法律风险。如果你对具体情况存在疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。