在群里接受管理但没说话，并不直接等同于建立了劳动关系。劳动关系的建立需要满足一定的法律要件，而仅仅是在群里接受管理但未实际参与工作或未有明确的劳动行为，通常不足以证明劳动关系的存在。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动关系的法律要件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系的建立通常要求双方存在明确的劳动合意，即劳动者提供劳动，用人单位支付报酬，并且双方之间存在管理与被管理的关系。这种关系需要体现在实际的工作安排、任务分配、考勤管理、薪酬支付等方面。

2. 群里接受管理的性质：

   • 在群里接受管理可能只是表明你处于某个组织或团队的潜在成员状态，或者是对某种规则或指示的知晓和接受。但这并不等同于你实际为该组织或团队提供了劳动，也不等同于你接受了该组织或团队的具体工作安排和任务分配。

3. 未说话的影响：

   • 未在群里说话可能只是表明你没有积极参与群聊或没有表达个人意见，但这并不直接决定你是否与群的管理者或组织者建立了劳动关系。劳动关系的建立更多地取决于实际的劳动行为和工作安排，而不是群聊中的发言情况。

4. 实际案例与判断：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构在判断劳动关系是否存在时，会综合考虑多种因素，如双方是否签订了劳动合同、是否实际提供了劳动、是否接受了用人单位的管理和指挥、是否获得了劳动报酬等。仅仅是在群里接受管理但未实际参与工作或未获得劳动报酬，通常不足以证明劳动关系的存在。

建议：

• 如果你认为自己可能与某个组织或团队建立了劳动关系，但不确定是否满足法律要件，建议收集相关证据，如工作安排、任务分配、考勤记录、薪酬支付凭证等，以证明你实际为该组织或团队提供了劳动。
• 如果你与用人单位之间存在争议或纠纷，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求合法的解决途径。

总之，劳动关系的建立需要满足一定的法律要件，而仅仅是在群里接受管理但未实际参与工作或未有明确的劳动行为，通常不足以证明劳动关系的存在。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。